如果你想得到提拔

　　你要想顺顺当当地离开现在的岗位，成为新岗位最有力的角逐者，那么千万别成为一个不可替代的人。

　　不可替代者永远不会得到提拔。或许你正在承担一个重大项目，使你暂时不可或缺，但是，几乎所有公司都有这样一类人，他们刻意让自己成为不可替代者。这种人往往有些才气，对他们而言，当前的工作就是小菜一碟。他们或是刻意让部门工作显得格外复杂，给人留下一种“非我不可”的印象；或是把自己局限在部门职能中，让自己成为整个部门职能的化身。久而久之，他们成了工作的奴隶，而不是主人。
　　
　　要想快速得到提拔，万万不可成为部门内不可替代的人。为此，你必须做到：

　　1.把你的工作记录在案。

　　2.培养锻炼你的下属。

　　3.交叉培训公司其他部门的同事。

　　4.找个副手，确保其随时可代替你。

　　第一条意味着你所有的工作流程都有案可查，确保你的接班人随时可用。第二条意味着你应该慷慨地教导、培养人才。第三条、第四条意味着你必须制定一个“接班”计划。公司调整人事时，遵循的是结果最优原则，他们不一定会聘用或提拔最优秀的人。你能顺利地找到接班人，相当于扫除晋升路上的一块绊脚石。

　　（原载《领导科学》2010年8月下）