对“官二代”现象的理性审视

　　二、“官二代“现象的危害

　　“官二代”现象作为权力僭越和畸变的产物，不仅会导致腐败，更会给社会发展及群众利益造成灾难性的损失，它是对社会公平公正的严重破坏和戕害，甚至会动摇国家的政治根基。

　　第一，诱发权力崇拜，助长官本位风气。“官二代”现象反映了当前官场中近亲繁殖蔓延、利益倒错、权力角逐和特权化等腐败问题，并助长了官本位的风气。在权力崇拜意识的支配下，人们有可能为追求权力而互相角逐，全然不顾自己肩负的使命，甚至把权力追求作为自己一切行为的主要目的，不择手段地往上爬。这样一来，权力腐败现象就很容易发生，公共管理者就有可能变成贪官污吏，甚至由社会公仆变成社会主人。

　　第二，损害政府形象，削弱政府合法性。能否客观公正和公开透明地选拔人才，直接关系到政府形象。“官二代”现象是权力腐败的滋生品，违规提拔“官二代”的实质是公权私用，极大地损害了政府机关的公信力和领导干部的形象。政府机关在提拔重用人才的时候，不是任人唯贤、任人唯能，而是任人唯亲，把为人民服务变成了为“自己人”服务，在一定程度上降低了群众对政府的信心和信任，同时也助长了腐败现象的滋长和蔓延。由此引起社会不满和怨愤情绪不断积累，削弱了政府的合法性基础，以至于政府造受信任危机和权威危机。

　　第三，阻塞社会流动，加剧社会矛盾。“官二代”现象作为一种客观现实是对社会流动与分层的直接反映，对“官二代”现象的关注，体现了人们对权利公平、机会公平、规则公平和分配公平的社会诉求。近年来，由于我国社会结构处于逐步定型化的过程中，社会流动渠道缩窄的趋势开始出现，社会流动感弹性系数偏小。基于父辈政治资本、经济资本的积累，“官二代”自出生之日起便获得了更多的社会资源，获得了先赋性因素的优势。无数贫寒子弟寄希望于“学而优则仕”，渴求通过自致性因素改变自己的命运，然而事实却是纵然“学而优”却难“仕”，在与“官二代”的比拼中，一次次沦为“公开公正”的牺牲品。竞争本身不可怕，“官二代”赢在起跑线也不可怕，可怕的是类似的“官二代”现象阻塞了社会流通的渠道，扼杀了普通百姓的梦想和希望，却还美其名曰“公平公正”。

　　三、“官二代”现象的治理途径

　　随着我国社会的转型，在资源的分配过程中，政治资本的力量实际上起到了固化社会结构的作用。年轻的“官二代”一次又一次被“破格提拔”，以至于演变成了官场的潜规则。这使得选拔和任用干部制度的弊端和漏洞一览无遗。要消除“官二代”现象，必须从制度安排、监督体系、公共