领导前沿
干部工作信息公开的内容和要求
来源：领导科学
作者：陆彩鸣
日期：2010-11-23 10:51:00
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为保证干部工作信息公开的实效性和真实性，必须加强相关配套制度建设，促进干部工作信息公开的扩大，推动扩大干部工作信息公开工作的健康有序进行。 首先，要实行干部工作信息公开社会评价制度。定期组织干部群众对干部选拔任用信息公开情况进行民主评议，深入了解干部群众对干部工作信息公开工作的意见和要求。通过社会评价，进一步做好扩大干部选拔任用信息公开工作，提高公开的实效性。 其次，要实行干部工作信息公开责任追究制度。上级党委和组织部门要加强对下级党委和组织部门实行干部工作信息公开的检查监督，建立并实行责任追究制度，对应公开而未公开或发布失实信息的，视情况追究相关责任人的责任。通过责任追究，增强干部选拔任用信息公开工作的真实性。 再次，要实行选拔任用干部满意度民意调查制度。要结合开展选拔任用干部群众满意度民意调查，广纳民意，查找不足，进一步做好扩大干部工作信息公开的工作，从而真正使选拔任用干部满意度民意调查成为提高选人用人公信度的有力杠杆，努力使全党和人民群众对干部选拔任用工作的满意度、对整治用人上不正之风的满意度都有提高。 （作者系中共江苏泰州市委组织部研究室主任） 责任编辑 王秀芳 |