警惕社会资源分配不合理冲击青年择业观

　　《人民日报》观点版和人民网最近关于择业观的调查，反映了目前人们就业图景和择业倾向上的一些问题。关于“最想去的工作单位”，有六成以上的人选择政府机关，选择国有企业的人数排在第二位。关于“选择工作时，优先考虑的因素”，排在前三位的分别是薪酬待遇、福利保障和职业稳定性。关于“对实现就业影响较大的因素”，社会关系和家庭背景排在前两位，且都有一半以上的人认为影响很大。这样的就业图景，折射出一些深层社会问题：首先，它说明就业机会不平等现象已经出现代际传递。目前有关“富二代”、“官二代”、“农二代”的讨论已经让这个问题不容回避。其次，一窝蜂似的就业运动降低了人力资源配置的效率。再次，目前的择业观暴露了社会创新创业精神的缺失。假如创新创业精神丧失殆尽，用于财富分配的力量远大于财富创造的力量，那么社会前进的动力将大大消解。

　　对此，不应将责任简单归咎于个人。就业图景中暴露出来的社会问题更多是由一些不合理的体制机制造成的，尤其是在资源分配领域和收入分配领域，只有破除一切不合理的体制机制障碍，才能为公平竞争提供保障。

　　　（原载《领导科学》2010年9月上）