评跑官要官

　　在一些国企，很多人都觉得自己是个人才，应当被提拔，否则便如不受待见的嫔妃，渐生幽幽怨气，总是想不通：“为什么很多比我差的人都能被提拔，偏偏我就不能呢？”原因不仅在于“嫔妃们”眼高手低，而且在于跑官要官不乏得手之人。

　　黑格尔说：“凡存在的，都是合理的。”跑官要官就是这样一种存在，其合理性就在于有供求关系，有供求便有交易发生。所以，一味地责怪跑官要官的一方是不对的，重要的是取缔“市场”，斩断那只“看不见的手”。但是，至少在很长一个阶段内，这个“市场”是取缔不了的。

　　我们需要转变思维，换个角度考虑问题：在讲究效率的时代，一个默默无闻只会干工作等待伯乐的人，不论多么德才兼备，都很难有机会成为一名领导者。现代的伯乐都日理万机，没空深入田间地头，如果是千里马，最好主动跑到伯乐面前去。一个优秀的人才，必须具备为自己争取职位的能力。

　　(原载《领导科学》2010年2月下)