地方干部应对劳资矛盾须补课

　　去年下半年至今，我国劳资纠纷事件高发、劳资矛盾持续发酵，尤其是4、5月间，此类群体性事件数量激增。

　　“前些年，当我们看着一些国家屡屡发生大罢工的新闻时，还以为那些离我们很遥远。但现实是，随着经济社会的发展和深层次矛盾的积累，劳资矛盾已经成为当今中国社会的主要矛盾之一，这也是党执政面临的新条件和新课题。”中央党校研究生院副院长刘春教授说。

　　面对劳资矛盾事件高发多发，一些地方党政干部还缺乏经验。
　　
　　受访专家认为，面对劳资纠纷，政府应“秉公、中立、居间协调”。但由于对劳动关系运行机制、劳资矛盾调处方法、工会如何发挥作用等缺少认识、研究和预案，一些地方党政干部面对突发劳资矛盾事件往往惊慌失措、应对失当、不敢担当责任，以致错失处置良机。

　　“各级党校和行政学院的教学课程，近年来增加了民生建设的内容。但对劳动关系和工运课程的设置不多。”中国劳动关系学院工会系许晓军教授认为，补上劳动关系和工会作用这一课，不仅会使饱受劳资矛盾困扰的东部沿海地区干部受益，而且随着西部大开发力度的加大以及劳动密集型产业向西部地区的梯次转移，给中西部地区的干部提前打好劳资矛盾的“预防针”，也十分必要。

　　（原载《领导科学》2010年7月下）