找准提高选人用人公信度的支撑点

　　在2009年全国干部监督工作会议上，中组部部长李源潮指出，要以最坚决的态度同选人用人上的不正之风进行战斗，确保实现十七大提出的提高选人用人公信度的目标。这一要求振聋发聩，引人深思，发人深省。如何才能提升选人用人的公信度？笔者认为必须在提高选人用人工作的透明度、认可度和满意度上下功夫，找准支撑点。

　　坚持以公择优，提高选人用人工作的透明度。公生明，廉生威。为了让优秀人才脱颖而出，选准配强领导班子，就必须推行“阳光政策”，实行“阳光操作”，对党的干部任用政策特别是《干部任用条例》进行公开宣传，不断提高干部工作的透明度，使广大干部群众心中有数，真正拥有知情权。这是扭转选人用人上的不正之风、提高选人用人公信度的前提。在具体操作时，首先要做到民主推荐公开。要充分利用报纸、电台、电视台、党建网、政府网等相关新闻媒体将推荐职位公开、任职资格条件和报名方式方法公开、各阶段具体工作进程公开、推荐结果公开、切实把民主推荐的公开性、真实性、准确性完全交由群众来评议。其次，要做到组织考察公正。考察拟提拔任用对象时，要强化考察的透视功能，注意把领导意见、同事意见、服务对象意见、群众意见结合起来，把干部的工作圈、生活圈、社交圈、娱乐圈结合起来，把近期表现与长期表现结合起来，力求对干部作出客观公正的评价，并将考察结果适度公开。再次，要做到民主决策公平。要严格执行各项制度，规范决策程序，对拟提拔的县处级以上干部必须经过常委会或全委会票决，县处级以下的党政正职拟任用人选经常委会票决后，按规定程序提请全委会票决。
　
　　树立正确导向，提高选人用人工作的认可度。德才兼备、以德为先，是我们党选拔任用领导干部的基本原则和根本标准。实践证明，选准、用好了干部，就能够凝聚党心、鼓舞人心，优化政治生态。反之，选错、用错了干部，则会形成不良导向，涣散党心、挫伤民心，滋长“反生态”的不正之风。因此，组织部门必须树立以德为先、科学发展、重视基层、崇尚实干的鲜明的选人用人导向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。坚持以德为先，就是要把干部“德”的考核结果作为选拔任用的根本依据，及时把那些政治立场坚定、工作作风踏实、品行端正廉洁的干部选拔出来。突出科学发展，就是要看领导干部能否从部门意识的局限中解放出来，能否从求稳怕乱的惯性思维中解放出来，能否从既有经验的束缚中解放出来，能否从自我封闭的禁锢中解放出来，真正让那些能够引领群众走科学发展之路的干部走上更为重要的领导岗位。重视基层一线，就是要对长期扎根基层的农村干部高看一眼、厚爱一层，在提拔重用、评先选优等方面给予适当的政策倾斜，从而激发更多的人响应“谁到基层一线去，谁就有可能成为未来的中流砥柱”的号召，真正做到立足基层、建设基层、扎根基层。崇尚实干精神，就是要时刻不忘那些扑下身子、埋头苦干，求真务实、狠抓落实的老实人，让那些想干事的老实人有机会，会干事的老实人有舞台，干成事的老实人有地位，决不让“见了兔子就放枪，见了老虎就烧香”的投机钻营者有机可乘。
　
　　强化作风建设，提高选人用人工作的满意度。宋代欧阳修说过：“守