“女性干部”征文

　　四十四、女性干部同性竞争中如何强化个人优势

　　四十五、女性干部异性竞争中如何扬长避短

　　四十六、女性干部如何对待男性领导的“提携”

　　四十七、女性年轻干部如何防范情感迷失

　　四十八、女后备干部如何蓄势和借势

　　四十九、女性干部如何塑造自己的领导风格

　　五十、女性干部如何摆脱“浅薄”的社会印象

　　五十一、女性干部违法犯罪的前车之鉴和防范思路

　　五十二、成功女性领导的特质

　　五十三、女性领导应善于走出感性怪圈

　　五十四、女性副职的处事之道

　　五十五、女性领导应强化宏观决策能力

　　五十六、女性领导与男性领导的风格差异

　　五十七、女性一把手的协调之要

　　五十八、在细腻中体现果敢
      　　　　　——女性领导如何避免“优柔寡断”

　　五十九、风险决策中的女性领导者

　　六十、女性领导者如何在平衡与效率中赢得成功

　　征文请寄：郑州市丰产路23号，《领导科学》杂志编辑部王惠 收；邮编：450002；联系电话：0371—63910574；E-mail：ldkxwh@163.com