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2022年第11期
出版日期:2022-11-01
本期文章
[封面时评]
1 领导干部要担当时代重任,创造新的伟业
——党的二十大精神对新时代领导干部的新要求 《领导科学》编辑部
[领导视点]
5 县域政治协商中效率与质量的动态平衡问题研究 李函珂
10 验证与发展:领导理论与中国共产党的领导实践 周 敏
[特别关注]
16 组织“顶尖人才”强化会带来创新发展加速吗
——单一优势依赖下的管理悖论与破解之道 于 漫 王文权
20 基层党政人才梯队建设的现存问题与优化策略 余 玲
23 后备干部“接班人心理”误区的表现、成因及解决之道 韩 阳
[领导方略]
27 宽容氛围中下属容易触怒领导者的敏感点与防避策略 闫 宏 陈广俊
31 跨区域治理视野下地方官员领导力困境及破解之策 李媛媛
35 从态度影响到行为改变
——试论群臣谏言对“贞观之治”的促成 蔡 茂
39 弱势领导权威心态的复杂性、隐秘性与潜在风险防控 杨承梁 周广亮
42 领导信任的“滑铁卢”?
——领导信任激发消极人格特质员工创新的路径分析 苏喜玲
46 领导意图非制度化实施过程中的易陷误区、红线边界与操作艺术 张玉琳
50 组织自下而上推动建议落实的能动机制构建 雷亚旭
54 领导者惩罚权使用效应的预判标准和善后方略 王晓辉
[遴选课堂]
58 公务员遴选模拟试题系列解析(119) 盛寿河
[中外管理]
59 员工逆向开发数字领导力的金字塔模型构建
——基于信息加工理论的分析 张梅英
63 观点采择影响下上级发展性反馈对员工创新绩效的作用机制研究 贾艳玲 郝日艳 王 宁 于玲玲
69 CiteSpace视角下中国领导文化研究现状与发展趋势分析 蒋 旭
73 从保护型经纪到服务型经纪:基层领导者的角色嬗变
——基于文化网络与政治信任的耦合视角 张梓豪 徐理响
78 基于弗洛伊德人格结构理论的领导目标制定方法探索 田双全
81 突发事件应对中问责机制运用不当的表现、负效应及改进建议 孙 雪
84 现代单位扁平化管理模式的负效应及控抑之策 周继荣
88 管理的“四得当”范式对管理研究的普遍规范意义 黄永军
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