1    领导干部要担当时代重任，创造新的伟业

      ——党的二十大精神对新时代领导干部的新要求　　　　　　　　《领导科学》编辑部

　[领导视点]　

5    县域政治协商中效率与质量的动态平衡问题研究　　　　　　　　　　　　　　李函珂

10   验证与发展：领导理论与中国共产党的领导实践　　　　　　　　　　　　　　周　敏

　[特别关注]　

16   组织“顶尖人才”强化会带来创新发展加速吗

      ——单一优势依赖下的管理悖论与破解之道　　　　　　　　　　　　于　漫 王文权

20   基层党政人才梯队建设的现存问题与优化策略　　　　　　　　　　　　　　　余　玲

23   后备干部“接班人心理”误区的表现、成因及解决之道　　　　　　　　　　　韩　阳

　[领导方略]　

27   宽容氛围中下属容易触怒领导者的敏感点与防避策略　　　　　　　　　闫　宏 陈广俊

31   跨区域治理视野下地方官员领导力困境及破解之策　　　　　　　　　　　　　李媛媛

35   从态度影响到行为改变

      ——试论群臣谏言对“贞观之治”的促成　　　　　　　　　　　　　　　　　蔡　茂

39   弱势领导权威心态的复杂性、隐秘性与潜在风险防控　　　　　　　　　杨承梁 周广亮

42   领导信任的“滑铁卢”？

      ——领导信任激发消极人格特质员工创新的路径分析　　　　　　　　　　　　苏喜玲

46   领导意图非制度化实施过程中的易陷误区、红线边界与操作艺术　　　　　　　张玉琳

50  组织自下而上推动建议落实的能动机制构建　　　　　　　　　　　　　　　　　雷亚旭

54  领导者惩罚权使用效应的预判标准和善后方略　　　　　　　　　　　　　　　　王晓辉

　[遴选课堂]　

58  公务员遴选模拟试题系列解析（119）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　盛寿河

　[中外管理]　

59  员工逆向开发数字领导力的金字塔模型构建

      ——基于信息加工理论的分析　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　张梅英

63   观点采择影响下上级发展性反馈对员工创新绩效的作用机制研究　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　贾艳玲 郝日艳 王　宁 于玲玲

69  CiteSpace视角下中国领导文化研究现状与发展趋势分析　　　　　　　　　　　蒋　旭

73   从保护型经纪到服务型经纪：基层领导者的角色嬗变

      ——基于文化网络与政治信任的耦合视角　　　　　　　　　　　　　张梓豪 徐理响

78   基于弗洛伊德人格结构理论的领导目标制定方法探索　　　　　　　　　　　　田双全

81   突发事件应对中问责机制运用不当的表现、负效应及改进建议　　　　　　　　孙　雪

84  现代单位扁平化管理模式的负效应及控抑之策　　　　　　　　　　　　　　　　周继荣

88  管理的“四得当”范式对管理研究的普遍规范意义　　　　　　　　　　　　　　黄永军