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2022年第8期
出版日期:2022-08-01
本期文章
[封面时评]
1 善制良法,利在千秋
——习近平总书记在香港回归祖国25周年大会上的讲话对领导干部提升制度领导力的启示 《领导科学》编辑部
[领导视点]
5 习近平在宁德的从政实践对我们的启示
——读《习近平在宁德》 一 农
8 全过程人民民主逻辑下领导权力法治监督模式研究
——基于特别权力关系视角 王 勇 姜兴智
12 四维视域下中国共产党党内政治生态自我革新体系构建探究 宋 超
[特别关注]
15 行政人假设视角下的权力极化及其治理 杨华锋 郑文渊
20 资源贫乏型单位人才队伍建设策略探析 陆玉珍
23 建立现代化干部制度的经验、问题和对策研究 肖兆权
[领导方略]
26 诸葛恪从政“功业急躁病”之鉴示 付开镜
30 领导者避免批评力递减的动态选择策略 陈茂先
33 变革时代领导者的即兴战略思维及误区防范 曹凤珍
37 年轻领导容易出现的思维误区及规避方略 韦梦琦
40 一把手与班子成员对单位事业发展达成共识的原则与艺术 雷鸿聚
43 社会互动视角下领导冒犯及其化解之策 李 嫄 侯 爽 王雪莲 徐博宏
47 “赏疑从与,罚疑从去”的管理启示及其在现代治理中的运用 吴桂清
51 虑败思维和领导干部决策能力提升的战略考量
——“常胜之家,难与虑敌”的思维与鉴示 杨 琪
54 领导者运用惩罚权的典型风险与化解策略 杨慧兰 刘瑞鹏
57 单位管理中“冷热不均”现象的表现、危害及破局之策 王煜寒
[遴选课堂]
60 公务员遴选模拟试题系列解析(116) 高 军
[领导学研究]
62 虚拟团队领导力研究述评与未来展望 屈晓倩 喜存虎
69 领导者道本心智模式的维度特征和修炼路径 布玉兰 齐善鸿
[中外管理]
72 阻碍团队创新的矛盾与领导者的破解策略 邓鹏程 安 帅
76 自恋型领导对员工主动行为的影响
——基于不合规任务感知的中介作用 阮文宇 付景涛
80 真实型领导对员工主动报告差错行为的影响研究 史 青 张红卫 郭营营
84 行政执法“首违不罚”制度的认知、意义与落实
——以持续优化营商环境为视角 王莹滢
87 互联网企业社会责任与经营绩效相关性探析
——基于社会资本的中介与组织惯性的调节 王 凯 赵宇航
92 政务智能化视域下“算法影子官僚”逐利风险的样态、成因与防范王恩媚 李伟权
95 技术时代“弃人化”管理思维的误导性、局限性与现代智慧治理要义 王晓艳
98 中医“治未病”思想对领导干部加强保密工作管理的启示 王 灿 崔营营 方晓艳 高亚军
102 “场理论”视角下跨边界管理的价值增值路径与领导力提升策略 马 壮
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