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2022年第3期
出版日期:2022-03-01
本期文章
[封面时评]
1 行而不辍,未来可期
——中俄元首“新春之会”对领导工作的启示《领导科学》编辑部
[领导视点]
5 新时代中国共产党自我革命理论的生成逻辑 邓信良 张国启
9 全过程人民民主研究的三个基本议题:是什么、怎样定位、如何发展 杨守涛
[特别关注]
13 领导者打造协同共生组织生态环境的策略 钟华丽
16 领导者扭转单位组织生态恶化的难点与对策 张正华
20 单位组织生态恶化的发展轨迹、原因与改良策略 罗玉华
[领导方略]
23 领导权威维护方式错位的表现及匡正策略 陈星辰 程建平
27 领导者“放养”精英员工的成因、危害与规避策略 王少君
30 领导干部政治品位的内生机理与提升之道:基于钟摆模型 胡柳娟
33 “资源诅咒”语境下领导权威的错误维护方式及矫正之策 廖吉喆
36 放大的“剧场效应”:自利型领导对员工领地行为的影响及规避之道 纪丽娟
40 恩威并施型领导的潜在负面影响及其规避 焦 艳
43 守常与反常:领导者应对突发事件的艺术 张 茹
46 单位成员共情壁垒形成缘由与破“壁”之道 马玉芳 刘 群
49 领导者创新性政策执行的行为机制探析 张富文 张冰伦
52 领导者权威衰减的表现、危害与增进思路 赵晶晶
55 中庸思维在现代领导工作中的创新性运用艺术 郭治鹏
58 叶向高善于调停的从政风格与当代启示 肖 虹
61 领导资源“用”与“弃”的悖困与纾解之策 王国胜 徐镜雯 朱香玉
65 “不敢、不能、不想”理念下单位内部管理改革中的减法策略 赵燕子
68 离任领导干部应有的平常心与反常心态的防避对策 靳义亭 靳 争
[遴选课堂]
71 公务员遴选模拟试题系列解析(111) 盛寿河
[治理研究]
72 非均衡治理视域下单位发展过程中“资源诅咒”现象及化解之策 马雪林 王少泉
76 单位资源依赖症的成因与疗治之策唐先滨
79 资源匮乏型单位的形成原因与领导者的转化之方 刘茜子 曹冬英
83 传统文化在基层现代化治理中的耦合与创新 刁晓辉
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