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目录导航 - 《领导科学》2021年1月上期

2021年1月上期
出版日期：2021-01-01

　[卷首语]　

　　1 深耕广拓，奋斗创新

　　 ——《领导科学》2021年新年致读者　　　　　　　　　　　　　　　　　　　本刊编辑部

　　　[领导视点]　

　　5 “21世纪马克思主义”引领构建人类命运共同体新前程　　　　　　　　　　　　　　李庚香

　　19 权力“灯下黑”的治理难点与突破策略　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　崔　含

　　　[特别关注]　

　　22 任期制下领导干部消极腐败的逻辑与防治之策　　　　　　　　　　　　　　杨尚昆葛宏翔

　　25 领导班子成员性别差异对决策的影响与风险规避之策　　　　　　　　　　　　　　　徐志萍

　　28 下级易被上级反感的行为表现与防避策略　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　张建营

　　　[领导方法]　

　　31 上级科学应对下级信息博弈的策略选择　　　　　　　　　　　　　　　　　陈茂先林　娟

　　34 影响单位人际信任的组织亚文化及其管控策略　　　　　　　　　　　　　　　　　　　苏如娟

　　37 上下级关系中的心理阴影及其消除之道　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　庞　博

　　40 单位隐性干扰者的常见表现、危害与治理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　冯云平

　　43 防控单位权力监督与制衡演变为相互掣肘的对策探析　　　　　　　　　　　　　　　王文杰

　　47 领导者提高变革性决策安全系数的技术途径　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　谢九英

　　50 领导者防范关键岗位下属尾大不掉的可行对策　　　　　　　　　　　　　　　师圣媛王利军

　　53 组织管理中典型的指挥失误与弥补技巧　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　张俊华

　　56 压力传导机制对员工能力激发的正负效应及对策　　　　　　　　　　　　　　　　　　李　宏

　　59 预测性决策中的陷阱及其破解策略　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　杨红霞

　　62 领导者对滞后性决策的弥补与更张之道　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　张云玲

　　　[领导艺术]　

　　65 职场中下行沟通的障碍、原则与技巧　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　王　轲

　　68 领导者提升组织管理效能的硬标准与软策略　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　李正昌

　　71 边际效应递减定律与上下级间好印象的保持策略　　　　　　　　　　　　　　　　　　王　兴

　　74 单位失意者的不良心理行为倾向及疏解对策　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　王敬斋

　　77 副职转正后心理角色不适应的常见表现与调适策略　　　　　　　　　　　　　　　　　桑海云

　　80 单位领导与下属相互不理解的根由与化解策略　　　　　　　　　　　　　　　　　　　王永川

　　83 “庸人领导”现象与明星员工激励之道　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　欧阳英

　　　[用人之道]　

　　86 “人走政息”的多方博弈机制与消解路径研究　　　　　　　　　　　　　　　刘春丽王　彩

　　89 “强下属、弱领导”现象的具体表现、潜在危害及矫正之策　　　　　　　　　　　　　王东朋

　　92 高压场景与领导者的识人之道　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　张梦晓