[中外管理]　

　　69  颜值与收入——劳动力市场相貌歧视问题研究　　魏华颖　孙宏皓

　　73  利益激励在领导决策情景与领导公正感满意度间的中介效应

　　      ——基于领导干部测评的实证研究　　　　　　　　　　王　飞

　　76  社会角色视域下领导形象管理分析　　　　　　　宓淑贤　柳　迪

　　79  领导者容易遭到不公正质疑的行为方式与改进建议　　　　杨海燕

　　82  领导者破除组织沟通壁垒的策略　　　　　　　　谢守祥　许　潇

　　84  领导风格与员工目标导向对“职场囚徒”形成的影响机理探究

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　孙　华

　　88  我国古代公正观及其现代借鉴　　　　　　　　　　　　　周义邦

　　91  老子公正观的当代意义与局限　　　　　　　　　　　　　姜　辉

　　94  创业元老和继任青年领导的关系特征及处置方略

　　     ——以张昭和孙权关系变化为例　　　　　　　　　　　李家海

　　97  单位信任文化的构建机制和方略　　　　　　　　　　　　张　璞

　　100 领导者与员工对公正的差异感受及协调之策　　　　　　　王　妮

　　103 化解不同层级员工思想冲突的组织机制变革思路　　　　　忽诗佳

　　　[人力资源管理]　

　　106 基于综合激励模型的基层中青年干部激励机制研究

　　      ——以重庆S区为例　　　　　　　　　　　　　　　　莫申容

　　110 企业人力资源危机管理能力提升研究　　　　　　张晓娟　吴玲浩

　　　[领导参考]　

　　113 高质量发展战略转型中领导干部精准思维的内在要求和实践导向

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　许双双　周显信

　　116 领导干部精准落实新发展理念的路径探析秦健

　　119 扶贫开发中地方政府合作存在的现实问题与行动策略

　　　　　　——基于“贫贫合作”的分析　　　　　　　　　　　汪　圣

　　122 生产力视角下乡村优秀传统文化传承路径选择　　　　　　周翠英

　　　[广告•书评]　

　　125 新媒体技术在高校思想政治教育工作中的运用

　　      ——评《新媒体视域下大学生思想政治教育研究》　　　郑盼盼

　　126 英语教学对培养大学生领导力的影响

　　      ——评《英语教学研究》　　　　　　　　　　　　　　余斐君

　　127 商务口译中的跨文化差异研究

　　      ——评《商务口译教程》　　　　　　　　　　　　　　李　琨

　　128 在线开放课程下思政教学模式研究

　　      ——评《解码MOOC：大规模在线开放课程的教育学考察》王兰玲

　　封二 大学生应具备中华传统文化的基本素养

　　      ——评《新理念大学语文》　　　　　　　　　　　　　张红梅

　　封三 计算机科学技术人才培养目标与方案探究

　　      ——评《计算机科学与技术专业培养方案编制指南》　　王　烨