卷 首 语      
　　竞争性选拔要考察重实绩、任用不唯分              朱  岩  1
　　特别关注      
　　传统文化视阈下的善治及其与德治、法治之异同      龚建平  4
　　善治视阈下我国政府改革的策略选择                黄  建  8
　　以程序之治开启政府善治之门                      刘婷婷  6
　　领导视点      
　　“用人文化疑虑症”及克服对策                    聂世军 10
　　社会转型视野下开放式组织生活问题研究
　　                              中共宁波市江北区委组织部 14
　　领导方法      
　　充分发挥信访工作在社会管理中“理”的作用        邱金义 20
　　创新制度让“腐败无门”                          吴坤媛 21
　　领导艺术      
　　“长尾领导”的方法与艺术                        应丽君 23
　　善用“失败者”                                  张佩铭 26
　　从猇亭遗恨看领导者如何化解现实危机              杨书宝 27
　　领导，请为部属撑起一把“伞”                    张战卫 32
　　公选课堂      
　　怎样消除面试的紧张心理                   黄军昌 范海浪 33
　　领导干部公选面试模拟试题解析（三十七）          罗玉亮 17
　　学科建设      
　　破坏型领导的行为影响与改善策略           张泽梅 陈维政 35
　　组工论坛      
　　县乡党政领导班子配备结构模式及培养选拔链研究
　　                          中共湖北汉川市委组织部课题组 38
　　构建党政领导干部公推差选新机制                  童　健 29