2020年11月下期
男领导管理女下属的道德风险及规避之策／吴文妍
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：吴文妍
日期：2020-12-14 16:33:03
【摘 要】由于性别、性格的差异以及工作中的上下级关系，男领导与女下属之间极易产生道德风险。在管理实践中，男领导要做到廉洁奉公、安分守己，女下属要做到自尊自爱、不卑不亢，以有效规避管理中的道德风险。
【关 键 词】男领导；女下属；道德风险；情感；利益
【作者简介】吴文妍（1985— ），女，郑州升达经贸管理学院讲师，研究方向为思想政治教育。
【中图分类号】C933 【文献标识码】A 【文章编号】1003-2606（2020）22-0094-03
习近平总书记说，作风问题本质上是党性问题。领导干部的作风建设对于组织的纯洁性尤为重要，加强领导干部的作风建设、提高领导干部的道德修养是全面加强党的建设的必然要求和重要内容。在管理实践中，作风问题突出表现在男领导与女下属的关系上，如情感生活混乱，权钱交易、权色交易屡禁不止等。解决作风问题，既需要道德层面的引导和教育，也需要法律的强制力做保障。 一、男领导与女下属的性格分析
男领导管理女下属的道德风险，很大程度上是由于二者的性别、性格差异产生的。
（一）男性与女性的性格差异
男性与女性由于性别而产生的性格差异，不仅体现在日常生活中，还体现在工作之中。一般情况下，男性的占有欲会高于女性，同时也会因职位而产生优越感，这种优越感会使其对女下属产生非分之想。而女性在工作和生活中会对男性产生依赖，久而久之，这种依赖就会演变为顺从。这样的一种性格特征很容易给男领导以可乘之机，比较轻浮、经不起诱惑的男领导就很容易做出违背道德的行为。另外，有些女性具有很强的虚荣心，一旦她们的虚荣心战胜理性，就会做出违背自己真实意愿的行为选择。
（二）工作中异性关系的特殊性
第一，相处时间长。男领导与女下属长时间在一个环境中工作，久而久之，就可能产生超越工作关系的情感。
第二，有利益关系。无论是男领导与女下属，还是女领导与男下属，都会存在利益上的关系，这种关系很容易导致错误行为的发生。尤其是男领导，一方面可能存在一些不良嗜好或者是特定爱好，这样就给了女下属可乘之机，女下属就会投其所好，从而诱发不当行为；另一方面，男领导以为女下属带来某种利益为由，诱惑其与自己发生不正当关系，以满足自己的占有欲。
第三，领导与被领导的关系。这种上下级关系会转化为一种威胁，迫使下属服从领导的安排，这样就可能会产生权钱交易、权色交易等腐败行为。
二、男领导管理女下属的道德风险
从道德层面探讨男领导与女下属的关系，不可避免地涉及情感因素和利益因素，情感因素导致私生活的混乱，而利益因素导致违法犯罪行为。
（一）情感风险
在男领导管理下属的道德风险中，最常见的是情感风险。单身男性与单身女性之间产生情感是符合道德规范、无可厚非的，而一旦双方有一方已经成立家庭，再通过工作关系产生情感就是违背道德的，是不被社会接纳的。
第一，男领导对女下属的情感。男性与女性不同的性格特征，为男性在情感问题上产生错误行为埋下了隐患。个别不能够遵守道德规范、没有一定自控能力、思想道德水平较低的男 |