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2018年9月中期

2018年9月(中)学术推介

来源:领导科学网,领导科学杂志社唯一网站 作者:领导科学 日期:2018-09-17 11:26:02
  李巍在《科学不确定性视镜下环境正义的实现进路》一文中指出,在风险社会下,环境正义的实现是一个社会建构过程,环境规制对公法带来的挑战是行政法范式的转换。风险规制兼具科学性与民主性两重属性,应从理性工具模式和技治主义模式转向依靠协商参与的商谈裁量规制模式,从而实现代议民主与协商民主的结合,构建不同利益主体共同认可的正义框架,增强环境决策的合法性和正当性,实现环境正义。商谈裁量的风险规制模式在制度设计上要平衡自由与安全、科学与民主等多重目标。一要建立以风险预防为指引的规制体系。风险预防为公权力介入预防措施提供了基本标尺,强调决策制定不应严格受规则的约束,而是可以自由裁量,实质上给予了行政机关评判风险的空间,使其在广泛、灵活的范围内考虑各种因素,通过利益衡量、风险判断,实现对环境权利的动态保护。二要构建双向开放的风险沟通机制。通过不同利益主体的信息交流、协商对话,基于科学依据以及风险评估缓释利益冲突,在多元主体之间形成平衡的意见判断和共享的角色理解,重构规制机关、被规制者以及风险承受者之间的关系,形成理性的共识。三要完善协商参与的风险管理制度。风险规制的选择涉及诸多的价值判断,必须综合行政主体、公众、专家及利害关系人在环境风险规制措施的选择、执行、监督及反馈等环节上形成的商谈合作、相互监督、共同决策等关系,突破传统命令—控制模式下缺乏事前监督、只重事后治理的环境风险管理方式。
  张大鹏、孙新波、陆金瑶在《整合型领导力研究综述及未来展望》一文中分析,随着创新复杂化程度的不断加深以及跨学科趋势的出现,组织间合作逐渐倾向于整体网络化。整合型领导力是一种以参与合作单元的领导要素整合为理论依托,以战略决策整合和关系整合为核心,通过制定达成共识的运行机制与保障机制,实现多方共同利益的网络式动态化的合作驱动力与保障力。在合作组织中,组织之间不再具有明显的层级关系,而是更加注重引导力与影响力,通过施加影响力与引导力实现组织之间的跨部门合作,在整体网络中实现知识、资源的共享与互补,最终实现公共价值。目前,对整合型领导力的研究主要集中在其对社会公共利益的创造与维护、与整合型领导者相关的研究以及经典领导力理论的整合等方面,大多是经验性质的研究,是在多部门参与以及复杂情境下,从领导实践的角度出发对其进行的研究,还处于碎片化的状态,没有形成完整的理论体系。未来在整合型领导力研究中,要根据中国本土企业、中国境内的跨国公司以及在国外的中国企业等不同管理情境,从中国传统文化中汲取营养。整合型领导力面向的是新的组织合作模式,在合作过程中需要面对单个组织模式与合作网络组织模式的融合、协作制度的建立、合作伙伴的选择、风险管理等新的组织管理问题,并要从微观层面探究整合型领导者与追随者对合作网络构建的整合意识、认知与行为。
  王薇在《高管团队视角下双元组织能力开发与绩效传导机制研究》一文中,将企业既要保持当前的竞争优势,又要有效预见未来的发展趋向,从而做好战略性准备的双维发展能力界定为双元组织能力。高管团队是双元组织能力构建的核心,在双元组织能力层面,高管团队的认知集中表现在对当前战略和未来战略的定位上。高管团队的平衡和整合认知与双元组织能
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