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2016年10月中期
中国领导干部兼任现状与改进路径/何 李
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：何 李
日期：2016-12-08 08:58:21
| 会造成干预司法、以党代政的不良后果；另一方面，一味主张取消政治性兼任，可能会削弱党对国家的统一领导，不利于执政理念的贯彻。因此，应该采用多元化的控制策略，以淡化政治控制在人事方面的色彩。相反，对于事务性兼任则要以实际工作价值为优先考虑因素。现代管理要求精细化分工，唯有如此，岗位职责、绩效考核才能顺畅实施。因此，如果事务性兼任不是以此为前提就没有存在的必要。可见，政治性兼任重在稳定，事务性兼任重在效率，只有进行合理区分并采取针对性的举措，才能把握好兼任的度。
五、结语
规范领导干部兼任不但是提升中国干部人事水平的重要内容，还是提升政府发展能力、推进政府机构改革的关键性举措。特别是在党政关系上，实现党对政府、人大、法院、检察院等机构的政治领导，离不开在领导干部兼任规范化方面的努力。然而，实现领导干部兼任的规范化是一项长期任务，不仅要在制度层面进行探索，还要从破除官本位思维上着力。可见，没有长期、细致的工作，是难以实现最终目标的。
注释：
①根据《公务员法》规定，公务员职务分为领导职务和非领导职务，而领导职务层次分为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
参考文献：
［1］朱光磊，李利平.从“分管”到“辅佐”：中国副职问题研究［J］.政治学研究，2007（3）：52-60.
［2］31省份统战部部长一览 24人由省委常委出任［EB/OL］.人民网http：//leaders.people.com.cn/n/2015/0511/c58278-26980770.html.
［3］张翔.破除权责壁垒：推动地方政府转变职能［J］.中共中央党校学报，2011（2）：33-37.
责任编辑 王 惠
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