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2015年10月中期

15年(1998—2013)来中国海外留学归国人员特征变化探析/魏华颖

来源:领导科学网,领导科学杂志社唯一网站 作者:魏华颖 日期:2016-01-18 17:06:44
;人员中,不是“211”学校毕业的比例很高,占50.6%,还有一部分人是高中毕业就直接出国的,所以不能对此问题进行回答。笔者认为主要原因是,非“211”院校的学生因为其学校在国内竞争优势不大而申请出国留学镀金以提升就业竞争力,因此很多人在毕业后也更愿意回国发展。
  5.在国外居住时间。本次调查的“海归”中,在国外生活时间长短和留学生回流比例呈反比,回流比例最大的是在国外生活1-2年的留学生,所占比例为45.3%;其次是生活3-5年的留学生,所占比例为38%;再次是在国外生活6-10年的留学生,所占比例为14.5%;最后是在国外生活10年以上的留学生,所占比例仅为2.2%。笔者前面提到现在回流人员中硕士学位获得者比例最大,而国外的硕士学习时间大都是1-2年,因此这部分人所占比例最大是毋庸置疑的。另外,他们在国外生活的时间短,还没有太多的资源和关系,因此回国也没有更多的顾忌,再加上国外的就业形势比较严峻,他们更愿意尽早回到国内就业。
  6.回国意愿程度。虽然笔者调查的对象实际上均已回国,但是他们做这个决定的意愿程度还是有所区别的。通过调查发现,回流意愿程度是比较愿意和基本愿意的比例是比较集中的,分别为29.7%和39%,这也反映出中国留学生倾向于只留学不移民这一事实,大部分学生只是为了提升素质、拓宽视野而出国留学,这与10年前形成鲜明对比。
  
  四、结语
  
  本文从基本特征、细节特征、深度特征三个方面对比了1998年与2013年的“海归”,发现间隔15年的这两代群体在各个方面都产生了较大的变化,这与我国时代变迁和社会经济发展水平提高有很大关联。调查发现,现在的“海归”主体大多是没有工作经验的应届硕士毕业生。他们和国内的应届硕士毕业生相比,有一定的语言优势,有更广泛的国际视野,有更独立自主的做事风格,更具备就业竞争力。但由于他们大多是自费出国留学,进行了大量人力资本投资,因此对未来的就业和发展有更高的期许。有关部门在制定政策时,要充分考虑当代留学人才的特征,全面分析制定人才吸引政策,使政策达到最佳效果。对于这些“海归”,要充分考虑他们的特征和需求,搭建更多更好的平台,帮助他们择业,促进他们高质量就业,让他们的智力优势和自我价值在国内得到实现,这也是避免我国人才流失的一个重要前提和保证。
  (注:本文是北京高等学校青年英才计划资助项目的阶段性成果)
  (图表详见杂志)
 
  (作者单位:首都经济贸易大学)
  责任编辑 介明菊  
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