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征稿启事

《领导科学》编辑部重点推荐选题

来源:领导科学 作者:领导科学 日期:2022-12-19 19:02:57

    1.单位人力资本沉没现象及盘活之策

  2.转型期理想性决策追求易演变为孤注一掷的风险及防范
  3.领导干部处置多元利益诉求事项中应对舆情压力的原则和艺术
  4.不良政治生态下情商内涵的变异与澄清之策
  5.后现代语境下传统领导方式失灵的表现、原因与转型路径探索
  6.组织绩效中领导者与被领导者贡献率评估与平衡机制研究
  7.儒家忠恕之道的管理价值、现实局限与转化艺术
  8.上下级心理博弈情境下领导者权力资本的保值增值艺术
  9.应急决策中领导群体避责或群体冒险现象的内在逻辑与应对机制分析
  10.高能力下属与领导权力博弈的典型套路及化解对策
  11.领导决策质量和执行效果的合成谬误现象与思维方式创新
  12.生命周期理论与领导者把握组织管理机制改革机遇的方略探析
  13.改革成本评估、分摊中存在的问题及改进原则
  14.组织管理机制改革成效的评估指标体系探究
  15.组织改革中“精英俘获”现象与防避对策
  16.改革烂尾现象的常见表现、产生机制与补救对策
  17.全产业链思维对改革设计、推进的启示及其应用方略
  18.组织改革预期、改革收益、改革代价综合平衡问题探析
  19.中国共产党领导力与东方文明范式探析
  20.中国共产党领导力与全人类共同价值的关系探析
  以上选题仅供参考。欢迎作者自选角度拟题写作,要求文章视角独到,对问题的分析客观、全面、深刻,所提建议具有建设性和针对性。请将稿件发送至我刊公共邮箱:ldkx@vip.163.com。
 
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