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2021年6月下期
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“新时代领导思维变革与领导力提升”专题研究

来源:领导科学 作者:领导科学 日期:2021-06-15 10:26:04
  领导思维方式如同领导行为的导航系统,思维方式科学合理,如同导航系统灵敏精准,领导行为就容易达成目标。现实中,同一件事情,由不同思维层次、思维结构、思维模式的人来做,可能结果是截然不同的。一名领导者是否成功,与其思维层次、思维结构、思维模式、思维境界有极为密切的关系。过去,囿于当时的时代背景和局限,我们对领导思维的研究比较常规、分散、抽象、简单,但随着时代发展,社会环境发生了很大变化,发展情势更加复杂多变,不确定性因素和风险增多,这对领导者的思维层次、思维结构、思维模式提出了更高的要求。领导思维不仅是关系领导者个人前途和事业的重要影响因素,也是事关单位生存和发展的关键影响因素,对领导思维变革与领导力提升的探讨和研究至关重要。那么,在领导工作中,领导者应该抛弃哪些陈旧的思维习惯,增强哪些更符合时代要求的领导思维?哪些领导思维有助于领导力提升,哪些领导思维又会阻碍领导力提升?领导工作中,领导思维与员工思维出现错位时如何调适?领导者可能出现的思维局限有哪些,应该如何破局?在不同特定情形下,领导者应警惕哪些错误思维方式、重点运用哪些领导思维?古今中外有哪些成功或者失败的领导思维方式值得现代领导者借鉴?这些问题都值得关注和深入研究。为此,我刊特以“新时代领导思维变革与领导力提升”为题组织专题研究,暂拟题目如下:
  1.传统领导思维的类型及其局限性分析
  2.现代领导思维方式的类型、特点与运用之道
  3.新旧领导思维方式对比与领导思维境界提升
  4.现代领导者应具备的领导思维结构体系探析
  5.领导思维中政治站位、道德品味、心理趣味因素及影响探析
  6.互联网时代领导者应具备的领导思维及其应用方略
  7.单位管理中领导思维与下属思维的错位与调适之策
  8.战略思维的性质及其在领导决策中的应用
  9.领导者辩证思维在破解现实工作难题中的运用之妙
  10.历史思维方式在领导工作中的实际应用策略
  11.领导者运用创新思维易陷入的误区及其矫正之策
  12.领导者摆脱常规思维方式的思路与策略
  13.领导思维与领导力的关系及其相互作用机理探究
  14.不同层级领导者应具备的思维模式及其适变思路
  15.领导思维固化的形成机理与警醒和创新路径
  16.年轻领导易出现的思维误区及其规避方略
  17.资深领导易出现的思维局限与破局之策
  18.新任领导打开工作局面的常态思维与超常思路
  19.女性领导思维局限的典型特征与突破思路
  20.副职领导常见的思维困局及其化解之策
  21.小单位领导领地思维的典型表现、消极影响与破除之策
  22.单位管理中领导者的“手电筒思维”及其规避方略
  23.领导工作中非线性思维方式的运用策略
  24.领导者运用逆向思维的技术与艺术
  25.跨界思维在领导工作中的运用之道
  26.领导者运用灰度思维的策略及其风险规避
  27.领导者亲信情结的思维模式解析与消解对策
  28.“常胜之家,难与虑敌”的寓意与鉴示
  29.单位上升期领导者对空杯思维的运用
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