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“新时代领导风格变革与领导力提升”专题研究

来源:领导科学 作者: 日期:2021-04-12 09:09:06

 

  领导环境塑造领导风格和领导力,新时代需要新的领导风格,需要符合新的时代要求的卓越领导力。当前,2035年远景目标确立,“十四五”规划开局起步;同时,我国发展环境面临深刻复杂变化,新一轮科技革命和产业变革深入发展,国际力量对比深刻调整,我国在转向高质量发展阶段的同时发展不平衡不充分问题仍然突出,创新能力不适应高质量发展要求,社会治理还有弱项。领导干部作为站在时代前沿、主导社会发展的关键力量,必须在深刻认识“两个大局”的基础上,立足实际、保持定力,勇于担当、积极作为,准确识变、科学应变、主动求变,努力推进领导风格变革和领导力提升,以最大限度发挥领导效能,实现领导目标,增进社会福祉,提升治理成效,推动社会发展。

  推进领导风格变革和领导力提升,既是时代发展和社会进步的客观要求,也是新的发展环境的倒逼,更应成为新时代领导干部的一种积极行动自觉。在具体领导工作中,领导干部要有针对性地加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,切实提高处置各种问题的能力;要提升“去中心化”的领导力,培养愿景型、民主型领导风格,如邀请员工群策群力制定组织长远目标,加强与员工沟通交流,强化同理心等,赢得员工信任和支持,修炼社会化影响力,激励员工为实现组织目标和利益努力奋斗。领导干部要通过打造更适应时代要求的领导风格有效提升领导力,更好地肩负起新时代赋予的职责和使命。基于此,本刊特以“新时代领导风格变革与领导力提升”为题组织专题讨论,暂拟题目如下:

  1.领导风格分类标准综述与展望

  2.新时代好领导的常见类型探析

  3.新时代领导者改变自身领导风格的难点和攻坚之策

  4.领导者领导风格与工作需要错位的常见表现、原因和纠错之道

  5.领导者行政思维和业务思维相互转换的技巧探析

  6.新常态下领导者功与过的辩证评判标准与运用艺术

  7.新时代领导者不良做派的表现、影响及纠正之策

  8.领导者成长经历对其领导风格的正负向影响探析

  9.年轻领导的常见弱点与克服之策

  10.临退休领导可能出现的不良心理行为及辨证施治之策

  11.改革转型期单位发展的常见困境及领导者思维创新之道

  12.新生代员工期待的领导风格及领导者的变革之道

  13.能力局限型领导实现组织发展目标的道与术

  14.高能领导工作失误的常见原因及防避之道

  15.强势领导易出事的现象解析及预防策略

  16.新常态下变革型领导新内涵、新特征及践行之道

  17.法治背景下提升领导创新力的路径

  18.单位资深员工适应年轻领导行事风格的策略探析

  19.领导者使用超常下属的挑战与应对之策

  20.新任领导变革单位不良习气的难点及切入点探要

  21.社会资本视角下塑造新时代领导风格的思路与进路

  22.领导者储备和调配领导资源实现攻坚工作目标的艺术

  23.单位管理中“良心活”的典型特征与领导者的调控艺术

  24.转型期领导者无力感的典型表现与诊治对策

  25.单位员工社畜心态的表现、原因与领导方式的改进之道

  除上述选题外,作者可自选角度拟题写作。要求文章视角独特,见解独到,对问题的分析

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