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2020年1月下期
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征稿启事

《领导科学》编辑部重点推荐选题(一)

来源:领导科学 作者:领导科学 日期:2020-01-14 15:34:56

  1.单位能力与单位职能匹配的原则与动态调适策略

  2.单位能力的形态、衡量标准与提升路径

  3.单位内正负能量博弈的表现、影响及应用

  4.领导个体能力对单位能力建设的影响机理与改进建议

  5.领导者激发核心员工能量的艺术

  6.领导者授权能级对员工效用的影响及优化方案

  7.单位内代际能力的传递方式、影响因素及提升路径

  8.化解不同层级员工能力及思想冲突的组织机制变革思路

  9.压力传导机制对员工能力激发的正负效应及完善对策

  10.单位能力建设的负外部性因素及破解之策

  11.硬实力与软实力视角下单位能力建设思路

  12.单位能力大小的“一把手因素”及处置方略

  13.制约单位能力提升的“中梗阻”因素及其化解策略

  14.单位能力中势能、动能、效能的相互作用与正向配置探究

  15.上级领导对下级单位能力提升的正负影响与应对思路

  16.强将弱兵状态下提升单位能力的现实路径

  17.强兵弱将情形下维护单位能力的可行思路

  18.领导者风险偏好与单位能力发挥的效应分析及建议

  19.资源错配影响单位能力的表现与变革思路

  20.单位领导成员选任中上级意图与群体意愿不一致的协调之道

  21.副职协调业务交叉部门实现领导目标的难点与对策

  22.领导者打破单位思想和利益僵化格局的方略

  除上述选题外,欢迎作者自选角度拟题写作,要求文章视角独到,对问题的分析客观、全面、深刻,所提建议具有建设性和针对性,能给读者以启示和参考。联系人:王娜。联系电话:0371-63919241。投稿邮箱:ldkxwn@163.com。

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