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探索构建“督考融合”模式的长效机制

来源:领导科学 作者: 日期:2018-11-21 17:57:32
  督查与绩效管理的结合,就是要探索建立能衡量落实情况、执行能力和督查力度的政府绩效评估体系和公务员绩效考核体系,使督查的“软任务”变为“硬指标”,形成督查、考核、评价三位一体的政府绩效管理综合体系。
  笔者认为:一方面,要在理论层面梳理出督促检查和绩效评估相互嵌入并发挥作用的内在功能机理的基础上,加强第三方智库与实务界的协同合作机制研究,为地方政府实践提供理论依据和指导,以便更好地发挥第三方智库在政府管理活动中的作用;另一方面,作为政府管理的主体,地方政府及各组成部门须结合业务工作流程,寻找督促检查和绩效评估之间的有效融合点,探索建立“督节点、促推进、查落实、考结果、评成效”的“督考合一”工作长效机制,形成多方位、全过程、真督查、实考核的运行机制,把“决策目标—督查推进—任务落实—绩效考核”寓于一体,形成工作合力,推动工作责任落实,提高政府执行力,进一步推进有效性政府的建设。
  (摘自《治理现代化研究》2018年第4期,刘朋朋、贠杰/文)
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