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2018年11月下期
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征稿启事

《领导科学》编辑部2018年重点推荐选题(一)

来源:领导科学 作者: 日期:2018-12-03 16:06:18
  为加强选题策划、引导作者写作,我刊在2018年上、下旬刊每期都会推出一个相关主题的约稿启事。约稿启事受到作者热烈欢迎,许多选题被作者写成文章在我刊发表,但也有一些题目尚未被作者选中写作,为此,编辑部特意从中挑选部分选题集中推荐,以供作者参考。具体题目如下:
  1.领导丑闻的易感点与预防之道
  2.领导干部政治丑闻的常见表现及防治对策
  3.领导丑闻与领导罪错的共性和差异性探微
  4.领导干部生活丑闻屡禁不止的原因及防治之策
  5.领导干部生活丑闻的引爆点与自控之道
  6.不良企图者生造领导丑闻的常见伎俩与防惩之道
  7.女性领导干部易发生的负面传闻及防避之策
  8.领导者权力骚扰行为的典型表现与防控思路
  9.领导干部防避丑闻嫌疑的行为智慧
  10.领导者易受竞争对手丑闻攻击的常见因素与应对方略
  11.领导者困于丑闻的历史鉴戒
  12.中西方领导丑闻判定标准的异同探析
  13.年轻干部容易因哪些行为被“封杀”
  14.年轻干部成长分化的节点和要点探析
  15.年轻干部如何应对职务的“放大镜”效应
  16.年轻干部的情感之劫与防范之方
  17.年轻干部误把平台当能力的风险与自省自控之策
  18.年轻干部升职却败身的历史与现实鉴示
  19.普遍被看好的干部须防范哪些潜在风险
  20.年轻干部成长为高层领导的共性特征分析
  21.权力大的年轻干部如何防止缺点被放大
  22.年轻干部成长中的运气因素与应对之策
  23.年轻干部由“宠儿”沦为“弃妇”的常见因素及心理调适思路
  24.履职行为中的相互伤害现象及警示
  25.下属间的相互伤害行为与领导者的处置策略
  26.领导者处理复杂矛盾容易遭受的伤害行为及应对之策
  27.基层干部容易“受伤”的风险点及防范之策
  28.基层干部履职中容易造成行为负效应的表现与改进之方
  29.领导者对下属正当履职而遭受伤害的抚慰与权利救济艺术
  30.领导者对有恃无恐下级的敲打之方
  除上述题目外,作者也可以自选角度拟题写作,要求文章视角独特,见解独到,对问题的分析客观、严谨、深入,能够给读者以启发和思考。请将稿件发送至我刊公共电子邮箱:ldkx@vip.163.com。欢迎投稿。联系电话:0371-63931011,63926295,63919054,63861565,63934209。
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