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征稿启事

“干部职务晋升的确定性因素和不确定性因素”专题研究

来源:领导科学 作者:领导科学 日期:2018-09-17 11:14:57
  干部职务晋升,是一个历久弥新的话题。初入仕途时条件相当的干部,在成长过程中逐渐显现出差距。有的进步较快,很快就脱颖而出,实现职务上的较大跃升;有的晋升缓慢,始终处于较低职务层级;有的少年得志,却较早陷入职务晋升停滞期,抑郁不振;有的职务晋升起步晚,却后来者居上;有的仕途顺遂,却一失足成千古恨,最后身败名裂。究其原因,既有个人追求、政治素养、心理素质、思想品质、专业能力、社会经验、个人定力及悟性等方面因素的作用,也有家庭出身、单位文化、领导偏好、人际氛围等方面因素的影响,同时不排除一些突发性、偶然性因素的影响。政绩突出、素质过硬、群众公认、组织信任作为干部职务晋升的原则性要求,被选人用人部门一再强调,成为干部职务晋升的重要参考,但现实中,并非符合这些条件就一定能够顺利晋升。为此,本刊特以“干部职务晋升的确定性因素和不确定性因素”为题组织专题研究,暂拟题目如下:
  1.新时代干部职务晋升的确定性因素分析
  2.干部职务晋升的不确定性因素分析与应对策略
  3.干部职务晋升中的“猫腻”与理性思辨和行为抉择
  4.起点相当的干部何以最终事业发展悬殊
  5.干部职务晋升中的超常与反常现象解析及规范之道
  6.如何让优秀干部吃到职务晋升的“定心丸”
  7.年轻干部为自己设计职务晋升路径和目标的宜与忌
  8.领导干部甄别下级职务晋升潜能的维度与关键要素
  9.影响女性干部职务晋升的失分因素解析与提升策略
  10.不良风气浸染下年轻干部职务晋升欲求的自守之道
  11.干部对自身职务晋升结果的理性分析与持正方略
  12.干部职务晋升顺畅与挫折的利弊分析及纠偏之策
  13.人脉资源在干部职务晋升中的价值及其风险分析
  14.干部职务晋升中背景因素影响的真相、假象与幻象
  15.一名组织部长对干部职务晋升因素的感悟
  16.古代官员宦海沉浮的历史之鉴与现代启示
  17.干部职务晋升中的不公平因素及其祛除策略
  18.领导职数既定情形下领导者化解下级职务晋升焦虑的艺术
  19.宜于职务晋升的干部个性品格探秘
  20.干部职务晋升的“闪光点”与打造策略
  21.上级领导赏识的风险与应对之策
  22.干部最佳使用期与用人机制创新思路
  23.职务晋升呼声高的干部晋升难现象解析及建议
  除上述选题外,欢迎作者自选角度拟题写作。要求文章视角独特、分析深入、结合实际,所提建议具有针对性和实用性,能给读者以启发和指导。可直接将稿件发送至张小瑞编辑的工作邮箱:ldkxzxr@163.com,邮件主题中请注明“征文”字样。本约稿启事长期有效,欢迎有意向的研究者共同交流探讨。联系电话:0371-63926295。
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