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“年轻干部能力和职务成长潜力”专题研究

来源:领导科学 作者:领导科学 日期:2018-06-11 15:15:45
  “万丈高楼平地起”,领导的雄才大略无不是从年轻时就逐步磨砺出来的,高层领导也多是由年轻时一步一个台阶晋升上来的。为什么有的年轻干部能力和职务都能同步提升,发展潜力很大,不少基础条件很好并被普遍看好的年轻干部却出现了发展障碍,一生郁郁不得志甚至仕途夭折,下场很惨,其原因何在?能力和职务是年轻干部在成长过程中最为关注的两个要素,二者相互影响、相互塑造。能力是干部成长进步的基础,而职务对于有些人来讲是塑造自身能力的利器,对有些人来讲则是“毒药”,会诱发其私欲、膨胀其野心、迷惑其心智,最终使其堕入深渊。职务是一种“放大镜”,干部的优点和缺点都能够通过职务被放大。认真分析研究年轻干部能力和职务的相互影响、相互塑造机制,不仅有助于年轻干部找准自身的能力和职务成长之道,而且有助于领导者对年轻干部施以正确的培养之道,深挖其成长潜力,助力其健康成长。为此,本刊特以“年轻干部能力和职务成长潜力”为题组织专题讨论,暂拟题目如下:
  1.年轻干部成长潜力的预判标准与建议
  2.年轻干部成长中断现象解析与防范思路
  3.年轻干部幼稚病的典型表现与防治之方
  4.年轻干部职务晋升挫折的归因与应对之道
  5.年轻干部如何既干得好又“混得好”
  6.年轻干部容易因哪些行为被“封杀”
  7.年轻干部成长分化的节点和要点探析
  8.年轻干部如何应对职务的“放大镜”效应
  9.年轻干部职务晋升的“非能力因素”探秘
  10.领导者栽培年轻干部的道与术
  11.年轻干部的情感之劫与防范之方
  12.年轻干部格局的内涵与修养之道
  13.年轻干部应注重加强哪些人情世故修养
  14.年轻干部“官升脾气长”的危害与矫治
  15.年轻干部误把平台当能力的风险与自省自控之策
  16.年轻干部升职却败身的历史与现实鉴示
  17.领导者培养年轻干部应消除哪些“病虫害”
  18.普遍被看好的干部须防范哪些潜在风险
  19.优秀年轻干部成长中的歧途与防避对策
  20.年轻干部成长为高层领导的共性与特征分析
  21.权力大的年轻干部如何防止缺点被放大
  22.年轻干部成长中的运气因素与应对之策
  23.年轻干部由“宠儿”沦为“弃妇”的常见因素及心理调适思路
  24.不得志的年轻干部如何重拾信心
  除上述选题外,欢迎作者自选角度拟题写作。要求文章视角独特,见解独到,对问题的分析客观、严谨、深入,能够给读者以启发和思考。请将稿件发送至姜佩亚编辑的电子邮箱:ldkxjpy@163.com。来稿请注明“征文”字样。联系电话:0371-63926295(办)。本约稿启事长期有效,欢迎有写作意向者交流探讨。
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