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“单位内耗的形成原因、具体特征及破解之道”专题研究

来源:领导科学 作者:领导科学 日期:2018-04-25 17:45:17
  单位内耗指单位内部不团结、不协调、不配合,甚至相互攻击、相互拆台、争权夺利、结党营私等,造成单位人心涣散、管理混乱、整体和个人利益受损、人际关系恶化、事业发展基础受到严重破坏的情形。造成内耗的原因既有追名逐利的心理因素,也有权力配置不合理、责权利失衡、利益分配和奖惩不公正等体制机制因素,还有政治生态恶化、社会风气不良的道德和文化因素。现实中,一些单位有领导与领导之间的内耗、领导与下属之间的内耗、下属之间的内耗等。为此,本刊特以“单位内耗的形成原因、具体特征及破解之道”为题进行专题研究,暂拟题目如下:
  1.单位内耗多发的制度机制因素解析
  2.单位主要领导之间内耗的典型表现及化解之道
  3.领导与下属之间“斗法”的常见形式、危害与防避之策
  4.正副职不和的常见诱因与治理对策
  5.单位一把手平抑内耗的内圣外王之道
  6.单位副职之间相互拆台的表现、危害与止损之方
  7.古代帝王调节君权与相权的艺术探要
  8.内耗引发古代王朝衰亡的典型案例及鉴戒
  9.领导者预防内部竞争演变为内耗的制度建设思路
  10.单位内耗丛生的心理原因与化解之道
  11.领导者运用共治与自治理论化解单位内耗的艺术
  12.古代帝王皇子争夺储位的危害及对当代后备干部选拔的鉴戒
  13.创新和完善消解单位内耗的制度机制探析
  14.建设有利于消解单位内耗的优良组织文化路径探索
  15.古代君子与小人之辩的正面价值、历史局限与现实超越
  16.领导者运用法治思维化解单位内耗的方略
  17.古代王朝宗室、外戚、朝臣争权对领导者调控分管部门关系的鉴示
  18.领导者奖惩权运用的常见问题与矫正方法
  19.领导者运用善治思维消弭内耗的操作之方
  20.新任一把手防控单位内耗的标本兼治之策
  21.我国传统朋党政治文化的现实遗毒与消除对策
  22.领导者预防和治理下属部门推诿扯皮顽症的方略
  除上述选题外,欢迎作者自选角度拟题写作。要求文章结合实际,视角独特,能给读者以启发和参考。请将稿件发至于小曼编辑的电子邮箱:ldkxyxm@163.com,邮件主题中请注明“征文”字样。本约稿启事长期有效,欢迎有意向的研究者共同交流探讨。联系电话:0371-63861565。
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