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“单位群体道德风险与预防对策”专题研究

来源:领导科学 作者:领导科学 日期:2018-04-25 17:37:42
  道德是社会的重要规范,内在地制约着人们行为的方向、力度和抉择标准。道德风险是指因内在和外在因素引发的违背道德准则而危害公共利益行为的可能性。随着社会转型的推进,风险社会已经到来。从道德风险产生的原因看,人性自利及制度漏洞是它产生的重要根源。单位作为社会组织,其领导层、群体成员以及个体成员都有产生道德风险的复杂动机。单位群体道德风险具有较强的隐蔽性和破坏性,它一旦爆发,会严重降低单位的公共价值和运行效率,破坏健康的组织生态。防范单位群体道德风险不能单纯依赖道德教化,而必须立足于现代社会“弱道德”治理的实际,从道德、法律、管理规范等多方面进行综合防治。为此,本刊特以“单位群体道德风险与预防对策”为题组织专题讨论,暂拟题目如下:
  1.道德风险对领导行为的作用机制与预防思路
  2.单位群体道德风险的表现、成因及预防对策
  3.单位主要领导对预防群体道德风险的责任担当与方略
  4.单位边缘群体与主流群体的道德冲突及调适之方
  5.领导者对单位员工进行激励应防范的道德风险
  6.单位群体道德风险的危害与化解思路
  7.新员工道德风险的表现特征与防范之策
  8.单位“弱道德”管理与“强道德”管理的取舍艺术
  9.一把手应对班子成员道德风险的思路与艺术
  10.领导者对下级道德风险的预判与处置策略
  11.有限道德管理在单位管理中的价值与运用艺术
  12.利益冲突视域下单位道德风险的复杂性与管控策略
  13.制度漏洞对道德风险的诱发机制与防范思路
  14.一把手道德风险的表现、危害与抑制对策
  15.副职道德风险的诱发机制、典型特征与防范对策
  16.女性干部道德风险的独特表现与化解思路
  17.中层干部道德风险的典型表现与化解之策
  18.古代帝王对大臣道德风险的管控策略与鉴戒
  19.单位管理中的道德博弈与领导者的制胜之策
  20.领导干部化解单位群体道德风险的层级管理原则与艺术
  21.单位精英型员工道德风险的表现及防治之策
  22.单位资深员工道德风险的表现、原因及对策
  23.领导班子构成同质化易诱发的决策层道德风险与防范对策
  除上述选题外,作者也可自选角度、自拟题目,对这一问题进行深入探讨。如有写作意愿,可先与白埕埸编辑联系,联系电话:0371-63934209(办)。也可直接投稿至白埕埸编辑的邮箱:ldkxbcy@163.com。欢迎有意向的作者交流探讨。
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