“放管服”改革：开启社会组织发展新篇章

　　“放管服”改革是一项复杂的系统工程，为了顺利推进其在社会组织领域的落地，我们还需要认真做好以下工作。

　　首先，建立相关部门的协作机制。按照以往“谁登记、谁管理、谁负责”的原则，社会组织被狭隘地认为是民政部门的工作，而“放管服”改革要求相关部门在社会组织放宽登记、联合监管和培育发展等多个方面广泛参与、形成合力。

　　其次，注重政策工具的整体设计、选择与优化。比如，政府购买服务通常被视为培育和发展社会组织的政策工具，但同时也可以借助项目评估对社会组织进行监督和管理。同理，社会组织党的建设、等级评估、公益创投等政策工具都可以围绕“放管服”的政策目标进行系统设计。

　　再次，深入总结地方经验模式。在推进国家治理现代化的背景下，认真总结和推广地方层面“放管服”改革的先进经验，将实践中创造的、社会组织认可的并且可复制的改革模式予以大胆推广，从而进一步统一思想、凝聚共识，促进社会组织均衡发展。

　　（摘自2017年9月6日《学习时报》，李健/文）