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“悲剧领导及防避对策”专题研究

来源:领导科学 作者:领导科学 日期:2017-06-06 16:34:47
  悲剧指不幸的际遇和结局。领导者是社会的主导者,是荣耀的化身,是命运的宠儿,一贯是成功人士的代表,是众人艳羡的对象。但是,无论从历史、现实还是世界范围看,领导者的悲剧一点也不比普通人少,甚至领导就意味着悲剧。有些领导者认为组织给予的职位太低,无法发挥自己的才干,心中充满怀才不遇的怨愤;有些领导者事业辉煌,却无法把握好自己的身份与权力,自大骄狂,陷入贪腐的泥淖而身败名裂;有些领导者被亲情绑架,利用职权给自己的家人谋利,既给国家、社会、人民也给自身和家庭带来悲剧;有些领导者因为工作太忙,对家人的关心不够,也忽略了与朋友和同事的相处,造成人际关系恶劣,成为孤家寡人,心境凄凉;也有的领导者志向高远、雄才大略、品德高洁,却因时代的局限、环境的制约而壮志难酬、悲愤难抑。
  造成领导者悲剧的原因是多方面的,例如,社会大环境的恶劣,政治体制机制的不完善,领导者个人素质和心理性格上的缺陷等。由于领导者的特殊地位和重要影响,领导者的悲剧很容易放大为国家、民族和社会的悲剧。如何减少和避免领导者的悲剧,应当是领导科学理论与实践研究的重点。因此,本刊特以“悲剧领导及防避对策”为题进行专题研究,暂拟题目如下:
  1.悲剧领导的表现类型解析
  2.悲剧领导的时代宿命探微
  3.悲剧领导的悲剧因子及作用机制管窥
  4.领导者防范悲剧下场的自我意识与行为策略
  5.构建转型期领导悲剧防避安全网的对策
  6.领导者悲剧人格的自我诊查与防避思路
  7.怀才不遇型悲剧领导的形成机制及防范策略
  8.骄狂型悲剧领导的形成机制与组织调控方略
  9.领导者防避亲情变危情的理性原则与情感分寸
  10.被时代辜负与辜负时代的悲剧领导鉴戒
  11.领导者找靠山的喜剧与悲剧
  12.领导者报恩施惠心理的悲剧陷阱与跨越路径
  13.领导者拉帮结派的悲剧宿命探析
  14.领导者化解人际关系悲剧因素的对策
  除上述选题外,欢迎作者自选角度拟题写作。要求文章结合实际,视角独特,对问题的分析客观、全面、深刻,能给读者以启发和参考。请将稿件发至史雪莹编辑的电子邮箱:ldkxsxy@163.com。来稿请注明“征文”字样。本约稿启事长期有效。联系电话:0371-63931011(办),QQ:627784660。欢迎有意向的研究者交流探讨。
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