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“构建‘追责’与‘容错’相统一的管理落实机制”专题研究

来源:领导科学 作者:领导科学 日期:2016-01-06 10:49:44
  针对领导工作中权力滥用、权力腐败等严重问题,党中央在加大反腐力度和严格纪律要求的同时,提出和实施“重大决策终身责任追究制度及责任倒查机制”。责任强化和追责制度的制定及实施,对领导干部权力“任性”、决策“任性”起到了有力的震慑和规范作用。但随之而来的是,为了不出事、宁愿不干事的“为官不为”、甘做“太平官”现象也越来越凸显。为此,建立鼓励干部开拓进取、锐意创新的容错机制和激励机制已势在必行。在2015年10月13日召开的部分省市负责人经济形势座谈会上,李克强总理也进一步强调,要“用合理的‘容错机制’和完善的激励机制,使创业创新者的活力不断涌现”。上述系列制度和要求的提出,具有非常强的必要性和现实针对性,如能顺利有效实施,将会很大程度上解决领导工作中现存的许多疑难问题。当务之急,是针对“严惩出事”与“激励干事”、“追责”与“容错”的制度和要求,尽快制定切实可行的实施细则,以及后续的相关配套措施,使这些制度的实施,既合法理,又具有可行性,还能落实得下去、见实效,最终实现规范权力运行与激发干部干事动力的相互统一。因此,本刊拟以“构建‘追责’与‘容错’相统一的管理落实机制”为题组织专题讨论,暂拟题目如下。
  1.如何防范追责机制与容错机制的作用冲抵效应
  2.决策失误认定的法理标准与情理标准探究
  3.领导者如何把握“追责”的力度与“容错”的限度
  4.责任感强的领导如何避免分外之责
  5.领导干部在“追责”重压之下如何创造新业绩
  6.“追责”与“容错”的负效应叠加现象及对策
  7.领导者如何跳出宽严皆误的怪圈
  8.强化权责对应与培育包容性政治文化研究
  除上述选题外,欢迎作者根据个人体会和思考自选角度拟题写作。要求文章视角独到,对问题的分析客观、全面、深刻,所提建议具有建设性和操作性。如有写作意愿者,请先与王秀芳编辑联系,联系电话:0371-63926290,也可直接来稿至王秀芳编辑邮箱:ldkxwxf@163.com。
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