本月杂志

2019年8月下期
欢迎订购
邮发代号 36-104
图书邮购
邮购热线:0371-63939171
征稿启事

“构建领导干部锐意改革的激励与安全机制”专题研究

来源:领导科学 作者:领导科学 日期:2015-09-11 11:07:40
  当前,“改革是最大的红利”已成为广泛的共识。“闻鼙鼓而思良将”,习近平总书记曾多次提到这句话。在2015年5月5日中央深改组会议上,习总书记进一步提出要重用“改革促进派”的用人思想,为我国干部选拔任用指明了新的方向。但是,如何判定“改革派”,如何把锐意改革的领导干部选拔到重要和关键岗位上,如何保持改革的正确方向、科学路径、切实成效等,在实践层面上还存在很多现实难题。尤其是不少领导干部在思想和行动上还存在着严重的不敢为、不愿为问题,一些锐意改革者难以顺利成长甚至难以生存问题,改革者的动力来源问题,改革的风险规避及安全保障问题,锐意改革者的权力运行和监督问题……这些问题都需要在理论和实践上予以破解。为此,本刊拟以“构建领导干部锐意改革的激励与安全机制”为题组织专题讨论,暂拟问题如下:
  1.锐意改革者的特质、现实生存危机及根源探析
  2.能官不为的现实机制探析
  3.改革的风险与红利分配问题研究
  4.锐意改革者的个人风险分析
  5.构建锐意改革的利益导向机制研究
  6.如何激发和保护锐意改革者的心理动力
  7.如何防范锐意改革者误入歧途
  8.“争当改革促进派”的必要社会条件探析
  9.“出头鸟”容易中枪的现实逻辑及化解对策
  10.构建重用和保护锐意改革者的干部工作机制探索
  11.“低调”思想在现实领导工作中的异化及危害分析
  12.如何破解改革“烂尾工程”难题
  13.锐意改革者如何避免“因公负伤”
  14.构建锐意改革者健康成长的保障机制
  15.构建锐意改革者腐化和滥权的防范机制研究
  除上述选题外,欢迎作者根据个人体会和思考自选角度拟题写作。要求文章视角独到,对问题的分析客观、全面、深刻,所提建议具有建设性和操作性。如有写作意愿者,请先与王秀芳编辑联系,联系电话:0371-63926290,也可直接来稿至王秀芳编辑邮箱:ldkxwxf@163.com。
[1]