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“领导者的性格特征与领导绩效”专题研究

来源:领导科学 作者:领导科学 日期:2015-01-23 16:15:39
  一个领导者能否充分发挥自己的才能,要受到各方面因素的制约,性格是其中的重要因素。性格是一个人区别于他人的、鲜明的个性特点,是个人主要的、稳定而长久的个性特征。性格对个人能力的发挥有着重要的影响。领导者性格的缺陷往往会制约其才能的充分发挥。现代领导性格理论认为,领导的品质和性格是在实践中形成的,是可以通过教育训练培养的。俗话说:性格决定命运。再杰出的人,其性格方面也会有弱点;再消极的人,其性格中也会有积极的因素。人的性格存在差异,不同性格的人有着不同的做事风格和发展优势。人要正确认识自己的性格,做与自己性格相宜的事,才容易成功。如果看不清自己的性格和天赋,执意去做与性格相悖的事情,结果往往会事倍功半。
  人的性格改善需要长久的历练,需要有意识地修养。性格虽然不能完全改变,但可以通过领导者的努力进行调适和改善,做到扬长避短,增强领导绩效。因此,本刊特以“领导者的性格特征与领导绩效”为题进行专题研究,暂拟题目如下:
  1.领导者如何准确认识自己性格中的领导潜质
  2.领导者的性格类型及事业发展趋势分析
  3.领导者与非领导者的性格特质差异探微
  4.成功领导者的性格特征解析
  5.领导者性格对下属心理与能力发展的影响
  6.不同性格领导者的管理方式选择
  7.性格冲突领导的相处之道
  8.领导者改善性格的磨砺之方
  9.领导班子中合理的性格搭配类型
  10.领导者不良性格的消极影响及鉴戒
  除上述选题外,欢迎作者自选角度拟题写作。要求文章结合实际,视角独特,对问题的分析客观、全面、深刻,能给读者以启发和参考。如有写作意愿者,请先与史雪莹编辑联系,联系电话:0371-63931011,也可直接来稿至史雪莹编辑的电子邮箱:ldkxsxy@163.com。欢迎有意向的研究者交流探讨。
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