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“如何调控年轻干部的同质化竞争”专题研究

来源:领导科学 作者:领导科学 日期:2014-07-08 17:41:11
  当前,随着干部队伍年轻化建设的不断加强以及我国党政机关公务员招录制度的不断完善,一大批学历高、素质好的优秀人才通过层层选拔进入各级党政机关,并逐渐成长为各个单位、各个岗位的中坚力量和后备干部。一方面,他们在工作中发挥着重要骨干作用;另一方面,在职务职级的晋升上,他们也拥有明显的优势和强劲的竞争力。然而,在这个“金字塔”结构里,面对有限的职位,这些在学历、年龄、资历、经验等各方面条件大体相当的年轻干部不可避免地会遭遇激烈的竞争。这种竞争被称为同质化竞争。同质化竞争所具有的高烈度容易给竞争参与者造成沉重的压力和心理扭曲,导致两败俱伤,破坏单位和谐气氛。鉴于此,本刊特以“如何调控年轻干部的同质化竞争”为题进行专题研究,拟选题目如下。
  1.年轻干部同质化竞争的正负效应及优化机制
  2.年轻干部如何避免同质化竞争中同归于尽的结局
  3.我所遭遇的同质化竞争及困惑
  4.年轻干部应对同质化竞争的心计与心态
  5.年轻干部如何面对自己在同质化竞争中的劣势
  6.年轻干部如何处理与竞争对手的关系
  7.年轻干部如何预防不正当竞争的伤害
  8.年轻干部在同质化竞争中如何培养自己的核心竞争力
  9.单位领导如何预防年轻干部同质化竞争演变为恶性竞争
  10.构建年轻干部同质化竞争公平公正择优机制的思路
  11.如何构建年轻干部同质化竞争中落选优秀干部的保护和救济机制
  除上述选题外,欢迎作者自选角度拟题写作。要求文章结合实际,视角独特,对问题的分析客观、全面、深刻,能给读者以启发和参考。如有写作意愿者,请先与史雪莹编辑联系,联系电话:0371-63931011,也可直接投稿至史雪莹编辑的电子邮箱:ldkxsxy@163.com。欢迎有意向的研究者交流探讨。
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