年轻干部快速成长的历练之道

　　年轻干部普遍学历较高，知识结构比较完善，有朝气、有锐气、有干劲，善于接受新事物，创新能力强，但也存在一些不足，比如有的辨别力和辩证思维能力有待加强，有的充满朝气但沉稳不够，有的对国情和基层了解不够。造成这些不足的原因是不少年轻干部是出了家门进校门、出了校门进机关门的“三门”干部，缺乏基层工作经历，尤其是缺少艰苦环境和复杂局面的磨炼。玉不琢不成器。一个干部的思想水平、工作能力和领导才能，需要在具体工作的实践中提升。没有领导岗位这个舞台的实际演练，领导才能就无法提高，也难以真正考察和识别干部，这是领导人才成长的客观规律。而我们的国情决定了，一个干部如果没在基层岗位上摸爬滚打过，就算身处高位也会力不从心。年轻干部要尽快成长成熟起来，就要坚持知行合一，自觉到基层一线、艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。

　　一、到基层一线“接地气”

　　“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”。古往今来，各种人才尤其是领导人才，大都是从社会基层开始，经过艰苦环境的锻炼和考验才成长起来、脱颖而出的。

　　基层作为离人民群众最近的地方，是各种问题和困难最集中的地方，是年轻干部了解国情、民情的最好阵地，是年轻干部成长和锻炼的最好舞台，也是检验年轻干部能力和水平的最佳平台。作为党和国家的未来和希望，年轻干部要健康成长、担当重任，就必须顺应时代潮流，勇于“朝下走”，主动“接地气”。

　　基层工作覆盖面广，头绪很多，纷繁复杂，每时每刻都面临着如何解决矛盾和困难的考验，真可谓“上边千条线，下面一根针”。基层什么工作都重要，哪一项都不可忽视。基层工作全面，能在基层胜任领导工作，就能在较大范围内胜任全面的领导工作。年轻干部把基层作为课堂，可以从群众身上学到许多知识，积累丰富的工作经验；把基层作为平台，可以将自身所学用于实践，使自己的本领有用武之地；把基层作为起点，承接基层的“地气”，可以为个人成长打下坚实的基础。

　　二、到艰苦地区经风雨

　　宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。人才不是温室里教出来的，而是从艰苦恶劣环境和急难险重任务中磨炼出来的。到艰苦地区工作，有利于磨炼干部的意志和韧性，有利于提高干部适应各种环境的能力。

　　基层工作矛盾集中，且无法回避。在基层，问题往往是千头万绪交织在一起，突发事件时有发生，基层群众表达诉求的做法也很直接，有时矛盾的表现形式非常尖锐，而基层用于解决问题的资源有限。这就要求干部善于在纷繁芜杂中厘清头绪，分清轻重缓急，抓住主要矛盾，合理配置资源，勇于担当，合理迅速处置。这最能锻炼人，最能提高处理实际问题、解决棘手问题的能力。

　　年轻干部应当把困难、矛盾、压力视为在实践中积累经验财富和锻炼自我的机遇，主动到重大任务前台、到风口浪尖摔打磨炼，多到条件艰苦的一线去，多到矛盾集中、环境复杂的地方去，发扬奋发有为的进取精神，以知难而进的勇气、锲而不舍的毅力和敢挑重担的气魄，同群众一起摸爬滚打，处理复杂多变的矛盾问题，遇到困难不退却，遇到问题不回避，遇到挫折不放弃，尝遍酸甜苦辣的滋味，磨炼自己的顽强意志，在这种宝贵的历练中迅速