组工干部要把握好顶层、底线和逆向思维

　　发展之要，唯在用人；用人之要，首在得法。组工干部肩负着为发展配班子、选干部、聚人才的重任，要实现组织工作的创新发展，提高党建工作的科学化水平，必须把握好顶层思维、底线思维、逆向思维，以科学的思维方式谋划工作、促进发展。

　　一、用“海到尽头天作岸，山登绝顶我为峰”的顶层思维来谋划全局

　　“顶层设计”本义是指工程建筑中统筹考虑项目各层次和要素，追根溯源，统揽全局，在最高层次上寻求问题的解决之道。对组工干部而言，用顶层思维思考问题，就是要站在更高的层面上把握全盘、科学统筹，推动组织工作的科学发展、创新发展。首先，顶层思维体现为胸怀全局、放眼长远。围绕中心、服务大局是组织工作的生命线，只有把组织工作放到经济社会发展的大背景下，放到全局工作中去思考和谋划，才能彰显生机和活力。因此，组工干部必须心系全局，想大局、谋大势，认真学习领会党的大政方针，把握组织工作前沿的理论观点，坚持把推动组织工作发展与服务经济建设结合起来，把打好当前基础与推动长远发展结合起来，把立足本职岗位与促进中心工作结合起来，以组织工作的发展助推全局工作的发展。其次，顶层思维体现为前瞻眼光、超前谋划。工作是否具有前瞻性是对组工干部政治鉴别力和敏锐性的现实考量。当前，发展形势复杂多变，组织工作面临着很多新情况、新矛盾、新问题，这就要求组工干部必须具备超前谋划的眼光和快人一步的本领。组工干部要不断提升工作的前瞻性和预见性，对组织工作的走势和可能发生的结果进行科学预测、准确判断，主动研究分析工作中的苗头性、倾向性问题，及时调整思路、改进方法。再次，顶层思维体现为高点定位、争创一流。孔子云：“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下。”强调的就是，干工作要高点定位、高点起跳，力争上游。组织工作虽然头绪繁多，但每项工作都要坚持高起点定位、高水平推进、高标准实施，敢于逢旗必扛、逢标必夺、争创一流，既要完成好上级的“规定动作”，又要结合实际做好“自选动作”，创出一批独具特色、有影响、有位次的党建品牌。

　　二、用“纷繁世事多元应，击鼓催征稳驭舟”的底线思维来开展工作

　　习近平总书记曾指出：要善于运用底线思维的方法，凡事从坏处准备，努力争取最好的结果，做到有备无患、遇事不慌，牢牢把握主动权。这一重要论述在全党尤其是基层组工干部中引起了广泛共鸣。运用底线思维开展组织工作，关键是要科学研判、深刻把握国内外发展形势，充分估量组织工作中可能出现的变数、不确定性等，未雨绸缪，做好准备，确保不出任何问题。一是要强化原则意识。组织工作严谨细致，具有很强的政策性、原则性、程序性。在工作中树立底线意识，就是要始终坚持公道正派，严守工作纪律，严格按政策办事、按程序办事。无论是选拔干部还是发展党员，都要坚持正确的导向，守住原则底线，公心识人、公心选才、公心用贤，切实做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，真正当好党的组织制度和用人原则的“守门员”。二是要强化忧患意识。《左传》曰：“居安思危，思则有备，有备无患。”组织部门担负着为党和国家选人用人的重任，选对用好一个人，会激励一大批；选错用错一个人