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“传统领导权威的现实挑战及现代转型”专题研究

来源:领导科学 作者:领导科学 日期:2013-09-02 17:49:48

  传统领导权威过于重视领导者的个人影响,而且等级制、集权制和个人崇拜的权力运行机制与文化也不断地塑造和强化着领导权威,权力集中于上级,工作成效和责任也寄托于领导者个人身上,忽视下属和群众的作用。在传统领导权威影响下,群众常常把对于清明政治和清明社会的建设寄托于清官身上,缺乏主动参与意识。一方面,这容易导致权力过于集中,缺乏有效监督,导致腐败;另一方面,领导者个人的能力也是有限的,如果将单位建设发展的一切任务寄希望于领导一人,也容易造成工作任务难以落实,目标难以实现,影响单位的长远发展。尤其是随着民主氛围的不断增强,公众监督力量的不断加强,媒体大量曝光领导干部贪污腐败等不良现象,导致领导干部常常被公众误解,甚至被抹黑,传统领导权威减弱,给领导工作的开展带来极大的困难。随着现代社会的发展和法制的完善,领导干部应该更多地依靠制度的力量来开展工作,实现由“人治”向“法治”的转变,在实现领导工作方式方法现代转型的过程中实现领导权威的现代转型。因此,本刊以“传统领导权威的现实挑战及现代转型”为题进行专题研讨,以下题目仅供参考。

  1.传统领导权威的基础、特征、要素及正负影响探析
  2.传统领导权威在现代管理活动中的消极影响研究
  3.传统领导权威对现代领导工作的积极作用探讨
  4.领导干部如何应对公众对传统领导权威的挑战
  5.传统领导权威的体制消解与现代转型
  6.领导权威现代转型对党的执政能力建设的影响与路径探索
  7.现代领导权威的制度支撑体系与个体素质研究
  8.领导干部污名化背景下如何树立领导权威
  9.东西方领导权威的异同与鉴戒
  10.领导干部的权威焦虑与化解之策
  欢迎广大作者围绕这一专题,从不同角度进行研究探讨。除上述选题外,作者也可以自拟题目,对这一问题进行深入探讨。要求文章内容有深度分析、有理性争鸣、有深刻体会、有独到见解。来稿请发电子邮件至责任编辑史雪莹的邮箱:ldkxsxy@163.com。联系电话:0371-63931011,欢迎有意向者交流探讨。
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