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改革需要“狮子型”干部

来源:领导科学 作者:领导科学 日期:2013-06-13 15:26:48

  “政治路线确定之后,干部就是决定的因素”。使用干部推动改革发展,要重用那些政治上强、能够驾驭全局、敢抓敢管的“狮子型”干部。

  “狮子型”干部个性鲜明,不畏阻力;为人正直,敢抓敢管,更多是驾驭全局、破题改革的中坚力量。主政一方的党政一把手更需要这种“狮子型”干部独当一面,凭其解决复杂问题的能力,厘清千头万绪的改革任务,推动经济社会的全面发展。
  干部使用上既不应该也不可能搞千人一面,关键是要把合适的人放到合适的岗位上。擅长改革攻坚的“狮子型”干部本应委以重任,但实际中却可能得罪人,在推荐选拔干部时也可能得票不高。这是因为,在有的地方,个性鲜明、说话直接者,可能“不会做人”;做事有魄力、雷厉风行者,可能“不够灵活”。组织部门要知人善任,让能干事者有机会、干成事者有舞台。
  鉴别、培养“狮子型”干部,不光要听其言,更要观其行,实绩才是最终的试金石。“狮子型”干部最大的优势是“有才”,最大的特点是“能干”。唯其有才,更不能放松对德的要求;唯其能干,更应该严格地监督。只有把德放在首位,让监督实起来、硬起来,才能使干部干成事的同时不出事。
  (摘自2013年5月8日《人民日报》,韩文君/文)
 
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