有多少改革疑似被既得利益方干扰

来源：领导科学作者：领导科学日期：2012-12-04 11:50:25

　　近年来，垄断行业的高收入、高福利饱受诟病，而制定工资条例的初衷无疑是促进收入分配更公平，保障劳动者权益。工资条例将明确垄断行业涨薪需要对外公布以及听证等内容，这无疑动了某些垄断行业的“奶酪”，其阻止工资条例出台并不让人意外。不可否认，改革不可能一蹴而就，将面临很多复杂和困难的局面，但同样不可否认的是，一些改革之所以愿景很好却始终难见实质性突破，与相关利益方的种种阻挠、抵制不无关系。

　　说到既得利益，往往是一个较为宽泛、模糊的概念。但至少，那些从来不愁利润和待遇的垄断行业，那些握有某种与民争利的特权死死不放的机关，都在其列。一些领域的改革之所以喊了很久却鲜有作为，与这些人只想做“维持会长”，维持自己已然占据的特权、利益、人脉关系重大。

　　不管遭遇怎样明里暗里的顽强抵制、消极懈怠，通过改革营造一个资源配置合理、竞争机会均等且公共利益与公众权利得到充分保障的公平的社会秩序和环境，都是大势所趋，也是相关部门的责任和义务。

　　（摘自2012年10月30日《工人日报》，林琳/文）

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