“官二代”为官“原罪”现象分析与消除对策

　　近期，年轻干部破格提拔频频受到社会深刻关注，媒体和公众会不自觉地质疑年轻干部的特殊背景，并“合乎逻辑”地推定“官二代”为官的“原罪”。所谓“官二代”为官“原罪”，主要表现在“官二代”为官的选任程序不当、选拔方式不透明、选用标准降低或个人条件不具备等方面，由此引起整个社会的习惯性质疑，影响了选人用人社会公信度的整体提升。

　　一、“官二代”为官“原罪”现象分析

　　原因一：干部选拔“潜规则”大行其道。“潜规则”是“官二代”为官“原罪”产生的制度性因素。当前干部选拔任用标准明确，但由于种种原因在执行中出现偏差，导致党的干部路线和方针政策被扭曲。一是少数领导干部在选人用人上存私心、讲关系、凭好恶，对自己的亲戚、朋友、嫡系等不加甄别、模糊处置、违规提拔重用。二是一些地方打着为事业用人才的幌子行违规提拔之实，不能完整把握选人用人标准。三是“萝卜招聘”屡见不鲜，在招聘过程中为“官二代”量身定做、定向招聘，有悖公开公平公正原则。“潜规则”当道，显规则难行。选人用人“潜规则”的实质就是在干部选任中滥用权力，以不正当手段谋取升迁。

　　原因二：一些“官二代”为官素质不高。素质不高是“官二代”为官“原罪”产生的内因。毋庸置疑，大部分年轻干部能够在各个岗位上锐意进取、大胆创新，做出一番成绩，给干部队伍注入新的活力。但有些年轻干部被提拔重用后，存在服务意识淡薄、工作能力较差、社会形象较坏等问题，严重损害了领导干部在社会公众心目中的威信。一是部分年轻干部宗旨意识淡薄，没有深刻认识到手中的公权力是人民赋予的，不能把公权力完全用在为人民服务上。二是一些年轻干部不思进取，疏于学习，缺乏在基层和偏远地区工作的磨炼，任职能力与岗位要求尚有差距，在面对突发事件和重大任务时束手无策。三是少数年轻干部在日常生活中不注重个人形象，在发生矛盾时急于“亮身份、晒背景”，“官职不大、官威不小”，引起公众不满。

　　原因三：舆论对“官二代”为官放大引导。媒体放大引导是“官二代”为官“原罪”产生的外因。当社会聚焦于某个年轻干部提拔时，媒体舆论就会集体跟进，并从不同角度进行解读以吸引公众眼球，其中不乏真知灼见，但部分误导因素也推动和强化了社会公众对“官二代”为官“原罪”的肯定。一是有罪推定。年轻干部破格提拔有利于选用事业急需人才，加快干部培养进程。但在当前背景下，当年轻干部受到提拔重用时，社会公众就会习惯性地质疑和猜测其背景。二是以偏概全。从总体上看，党的干部工作能够坚持民主、公开、竞争、择优原则，为党和人民的事业选拔优秀干部。但某些人和媒体热衷于炒作，对枝节性问题无限放大，从而产生恶劣的社会影响。三是认识固化。由于部分媒体不正确引导，部分公众无视年轻干部政治素质好、知识水平高、创新意识强等优势，论资排辈、求全责备的观念依然存在，对年轻干部破格提拔不能给予更多的理解和包容。

　　二、消除“官二代”为官“原罪”现象的对策

　　一是增强干部工作的透明度，实现阳光选任。对干部选拔任用的过