社会的多元、自由与妥协精神

　　大家都承认，当代中国社会正走向一个思想上多元、自由的社会。然而，对于“多元”和“自由”究竟是好事还是坏事，大家思想上的认识并不一致。按照中国社会管理的传统思维，也许少数社会管理者内心深处并不认为“多元”和“自由”真是好事。计划经济造成的管理惯习依赖的是这样的秩序：个人服从集体，下级服从上级，地方服从中央。这仍然是某些地方的社会管理者心目中最值得夸耀的手段。

　　在一个多元的、自由的社会中，要使各种不同的甚至相互冲突的意见趋于一致，其实最需要的是“妥协”的精神。“多元”和“自由”会使每一个组织和个体都有一个涉及组织利益和个人利益的气场，而且都想使自己的气场最大化。在有限的空间里，各个组织和个人的气场难免会发生摩擦、碰撞甚至冲突。因此，我们要学会沟通、协商，无论是私人与私人之间，还是公家与公家之间，最重要的还是公家与私人之间，所有事情都应该坐下来面对面地谈判解决。一个基本原则是，在多元、自由的社会里，不可能有一个既定的最佳解决方案，利益相关各方都能接受的就是最佳的解决办法。从这个意义上说，“妥协”是现代社会一个最基本的特征。

　　［摘自《人民论坛》2012年9月（下），唐 钧/文］