年轻干部如何在职务发展竞争中彰显优势

　　年轻干部是各级机关的宝贵资源，如何尽快进步与成长，如何在职务发展中彰显优势，这是摆在每一位年轻干部面前的现实问题。年轻干部在职务发展中彰显优势，一方面要最大限度地弥补不足，另一方面要最大限度地发挥优势，切实做到“别人的不足我没有，别人有的长处我更强”。

　　现阶段，年轻干部主要是通过各级公务员录用考试走上工作岗位的，他们中的大多数参加工作时间不长，甚至从学校直接走上公务员工作岗位，受到经历和年龄因素的影响，不可避免地存在这样那样的缺点与不足。克服这些缺点，弥补这些不足，对于年轻干部的职务发展而言至关重要。一要克服浮于虚表、缺少踏实作风的不足。二要克服眼高手低、缺少实践能力的不足。三要克服定位不明、缺少平和心态的不足。四要克服意志薄弱、缺少工作耐力的不足。

　　在公务员录取考试对报考人员的学历要求普遍较高的大背景下，大部分走上工作岗位的年轻干部具备较高的学历水平。多年的理论知识学习和积累，加之大学环境的相对宽松，使年轻干部在工作中的基础理论水平和创新意识等优势显现出来。年轻干部要想在职务发展竞争中脱颖而出，就应注重自身独特优势的发挥。

　　首先，发挥好理论水平相对较高的优势。在公务员考试中，报考职位都有着明确的专业要求。因此，年轻干部走上工作岗位后，一般都找到了发挥专业优势的相对适合的平台。要利用好专业和学历的优势，把基础理论和实际工作结合起来，既要用基础理论来指导工作，又要切实把握好实践规律；既要防止教条主义，也要防止单纯依靠经验。要把知识的前沿性和工作的现实性结合起来，既善于用最先进的理念、方式方法来引领和推动工作，又要注意现实的工作基础，绝不能好高骛远、不切实际。

　　其次，发挥好学习能力相对较强的优势。经过多年的学习生活，年轻干部大多具备了较强的学习能力，在工作中，要进一步发挥善于学习的优势，不断夯实工作基础。一要继续保持对理论知识学习的热情，提高自身的综合素质。二要善于向领导和同事学习，真正把自己融入实践中，融入本职工作中。三要善于向实践学习。年轻干部要切实树立起实践是最好的老师的理念，不断探索和创新，从实践中总结经验教训，善于掌握并利用好规律，真正在实践中锻炼和提升自己的才干。

　　再次，发挥好工作激情相对较高的优势。要始终保持探索的劲头，不断增强求知欲望和好奇心，不断研究新的更好的工作方式方法，向着更高层次进取。要始终保持昂扬的斗志，敢于直面困难，敢于接受挑战，把才能的提升建立在攻坚克难的基础上。要始终保持吃苦耐劳的精神，真正做到以吃苦为乐，以多干为荣。要切实做到对职位要求的事情一丝不苟地去做，对领导交办的事情不折不扣地做好，对同事需要帮助的事情全力以赴。

　　最后，发挥好创新的优势。敢想敢干，勇于创新，追求突破，这是年轻干部的普遍特点，用好了可以成为优势，用不好会和现实需要背道而驰。年轻干部要在符合工作环境、能够得到领导和同事支持的前提下，发挥和发展好这个优势。一方面，要善于从实践中发现和把握问题。特别是对一些制约工作开展的机制性、客观性问题，要认真总结，以适当的方式向领导提出。另一方面，要善于提出科学的解决方案。年轻干部要利用自己的知识基础和