构建人性化的换届机制

　　当前已有多个省份完成换届，剩下的省份也将在未来几个月陆续完成换届。正视领导干部在换届中的种种心态，建立人性化的换届机制，显得十分重要。
　　人性化的机制主要包括民主竞选机制、公开机制、评估机制、荣耀机制等，人性化是这些机制的主线和灵魂。其一，民主是对人性的认可，也是对不良心态的有效抑制。官员的不良心态只有在民主的情况下才会健康好转，才会变得理性而负有责任。其二，公开的人性化在于使领导干部政治健康，提高对贪污腐败、滥用权力的免疫力。其三，人性化是评估科学化、民主化的前提和基础。单纯用科学的指标去评估，就会失去对人性的关怀，使得领导干部变成一个机械人、机器人。其四，应积极探索并建立领导干部的荣誉机制，增强他们的荣誉感，满足领导干部的荣誉欲望。在换届的整个过程中，领导干部的心态变化不但会导致公信力的下降，甚至会导致公信力危机、执政合法性资源巨大流失。人性化的换届机制可以克服这些不足，使领导换届有归属感和安全感。换届机制建设一小步，政治文明建设一大步。
　　［摘自《人民论坛》2012年6月（下），张爱军/文］