从“酱缸文化”看个性鲜明干部选任机制创新

　　“酱缸文化”是民族文化经过长期沉淀，其中一些无用的、有害的东西逐渐淤积下来形成的文化中的糟粕部分。“酱缸文化”不仅是一个文化概念，也是一个社会概念，文化是社会的根，文化造就了社会。
　　中国传统文化中的糟粕部分概括地称为“酱缸文化”。“酱缸文化”的典型特征之一就是官场和社会潜规则，它源于中国的“官本位”思想，以官的标准为标准，以官的利益为利益。只要是大一级的官说的就对，世间的荣华富贵皆由权力而致，权力垄断诞生了权力崇拜，消弭了“敢想、敢讲、敢做的灵性”，活跃着“奴才政治和畸形道德”。
　　中国人在这个“酱缸”里生活得太久了，思想和判断力以及视野都受到了“酱缸”的污染，跳不出“酱缸”的范围，陷入了自私、猜忌、僵化、保守、随遇而安、逆来顺受、不思进取和好人主义的泥潭。正是这种腐败颓废的文化腐蚀，禁锢了中国人的思维。要打破“酱缸文化”的束缚，必须把“酱缸”撞个窟窿，使它融进一点新鲜空气；或是灌进一些清水，并不断地搅动，使“酱”稀释，解除中国人心灵上滞塞的困顿之情，还中国人的文化、社会以更清明纯净的本性。
　　“酱缸文化”对中国人最大的影响，就是把中国人都熏染得一模一样，没有棱角，“千人一面”的干部比比皆是。一方面，随着干部人事制度改革的进一步深化，一批个性鲜明的干部在中国政坛形成了一道别样风景。这些个性干部以其鲜明的施政风格展现自己的才华和个性。他们思想解放、头脑灵活、敢闯敢干，有思路、有方法，能干事、会干事、能干成事，不怕得罪人；他们敢于发表个人观点，以铁腕施政挑战“酱缸文化”中官场的诸多陋习，为中国政坛吹入一股清新之风。另一方面，由于个性干部不太注意平衡周边关系，往往被人认为高傲自大、不好接触，以至于不被领导群众看好，其另类的风格也引起了社会各界的广泛关注和诸多争议。因此，深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度，创新个性鲜明干部选拔任用体制机制势在必行。
　　一、选拔任用个性鲜明的干部要走出“功高盖主”的认识误区。“酱缸文化”中的官场潜规则，推崇“君为臣纲”法则，要求干部听话，要跟对人，不要站错队，唯领导是从，做事到位而不越位，帮忙而不添乱。当前干部选拔任用中，对于爱“出风头”、“不合群”甚至是另类的个性干部不太重视，认为他们做领导不好应付，做同事不好相处，做下属不好管理等。诸如此类的看法，使不少个性鲜明的优秀干部出现了“下面赞扬声、中间争议声、上面不吱声”的现象。有的被敬而远之、冷而藏之、抑而弃之，致使这些个性鲜明的干部淡出了人们的视野。有的单位容不下个性干部的长处，怕个性鲜明的干部的朝气和才气盖过自己，在工作中说风凉话、使绊子，或置干部的个性发展于不顾，消其锐气，灭其志气，以致许多个性鲜明的干部朝气泄了气，活力乏了力，个性变成了中性，思想落入俗套，工作落入平庸，甚至养成了宁可无功、但求无过，平安无事、得过且过的工作状态。因此，选拔任用个性鲜明的干部必须冲破中国传统“酱缸文化”的束缚。一要求贤而不求全。个性鲜明的干部有着独特的思想、见解和能力，一般都很自信，遇事有主见，敢于表达