领导干部精神懈怠的原因与治理思路

　　精神懈怠是指精神松懈懒散，思想怠慢不敬。从古至今，无论是统治者还是执政党，如果普遍存在精神懈怠问题，其江山难保、山河不再的情况就必然发生。居安思危，胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会的讲话中告诫全党，精神懈怠的危险更加尖锐地摆在全党面前。这一论述不仅是对历史经验教训的深刻总结，也是针对现实作出的警示性判断。
　　人区别于动物的重要标志之一在于有一种精神。人的精神必须保持张弛有度，这是基本的辩证法。我国古代的《礼记·杂记下》曾指出：“张而不弛，文武弗能也；弛而不张，文武弗为也。一张一弛，文武之道也。”时至今日，精神状态要保持张弛有度依然是既有压力又有动力的最佳选择。目前领导干部的精神状态，既有张得过度也有弛得过度的极端情况。特别要指出的是，过分放松所引发的精神懈怠问题，已经严重影响到德才兼备的干部队伍建设。依据现实，诱发领导干部精神懈怠的原因主要有四种：一是因取得成就而懈怠，二是因屡遭失败而懈怠，三是因工作单调而懈怠，四是因缺乏监督而懈怠。目前，我们党和国家正处于全面建设小康社会的关键期，处于改革开放的攻坚期，处于一个可以大有作为的战略机遇期。面对新情况和新任务，我们共产党人必须规避精神懈怠。
　　精神懈怠必然会导致朝气消而暮气生，锐气遁而惰气深，清气降而浊气升，从而使思想滑坡、信仰缺失、信念迷茫、理想淡化。规避精神懈怠主要应抓好以下四条。
　　第一，加强干部教育，解决产生精神懈怠的思想根源。无论是因为取得胜利而懈怠、遭遇挫折而懈怠，还是因认为工作单调而懈怠、缺乏群众监督而懈怠，终极原因是缺乏对形势的分析、对工作的解析和对自我的剖析。为此，规避干部精神懈怠必须加强干部教育，围绕这三个方面解决思想认识和思想觉悟问题：首先要认识到形势是严峻的，严峻的形势容不得我们有丝毫的懈怠之情。纵然我们取得了一些成就，但成就属于历史，我们的工作必须面向未来。形势严峻可能给我们制造很多麻烦和困难，但是，麻烦与困难总是止步于奋斗，如果畏难而退就无法取得更大的成功。其次要认识到工作是复杂的。即便是事务性和程序性的工作，每一次都与上一次的工作对象和工作内容有所不同，每一次都需要全身心的投入和创新的意识。再次要认识到自我有着很强的张力。一个有张力的人其行为需要有压力和精神来推进。虽然我们绝大多数干部的精神状态良好，我们的事业也取得了前所未有的成就，但是，要清醒地看到我们某些干部身上还存在着的懈怠情形。继续推进我们伟大的事业就必须始终保持“如临深渊、如履薄冰、如坐针毡”的忧患意识，保持戒骄戒躁、艰苦奋斗、开拓进取、顽强拼搏的精神状态。
　　第二，加强群众监督，构筑规避精神懈怠的民心工程。领导干部的精神状态如何，人民是最终的评判者。人民的眼睛是雪亮的，人民群众对领导干部的评判总体上是准确的，特别是对领导干部的精神懈怠问题，看得也最真切。所以，加强群众的监督应是全方位的：其一，要着力提高群众的监督意识。一方面，群众要提升主动监督的意识，真正把开展对领导干部精神懈怠情况的监督当作自己参与国家政治生活、维护自身权益的重要事情来做；另一方面，领导干部要端正对群众监督的认识态度，明确权力是人民赋予的，自觉接受群众监督。其二