老板看重什么人

　　是否注意到某些部门里有的人会看起来、听起来、做起事来与老板很相像？他们像老板一样跑马拉松，买与老板风格类似的衣服，和老板写一个模式的会议记录。

　　事实是，当你成为老板后，你就很难去雇用那些与你不同的人，无论他们是在性格上还是在专长上与你不同。为什么？与你性格相近的人，会让你感到很安逸。

　　作为老板，你需要所有的人都为你工作，因此，你需要在找一些特别有个性的人，并尽量将他们网罗到自己的团队里。你需要寻找一些很严肃却不失幽默感的人，因为幽默是一种智慧的标志。但你绝对不会雇用一些性格忧郁的人。

　　你尤其要雇用一些坦率的人。掌权之后最烦人的事情之一，就是在任何情况下，想得到真相越来越难，人们对你的阿谀奉承将成倍增加，随声附和的人会毁掉你的职业生涯。让那些坦率、自信非凡、勇敢的人给你当头棒喝，然后告诉你什么是真相。

　　一个拥有名望的人，不仅能够组建一支实力强劲的团队，还能够将各种人才引入团队。

　　（原载《领导科学》2011年1月上）