干部选拔应从“伯乐相马”转向“规则赛马”

　　近日，清华大学公共管理学院廉政与治理研究中心主任任建明教授在接受采访时表示，要从根本上杜绝用人腐败问题，还需要我们的领导干部选拔任用模式从“伯乐相马”转向“规则赛马”。

　　任建明指出，我们现在的干部选拔任用主导模式有点像“伯乐相马”。规定干部任免是在党委的常委会或全委会上集体决定的，可是很多时候都是一把手决定的。

　　这些年，我们的改革有两个大的具体方案，一是公开选拔，比如中组部机关前段时间面向全国选拔厅局级干部，各地也都曾先后拿出一些岗位进行公开选拔；二是竞争上岗，就是在部门或单位内部选拔任用人才，只有内部的人有资格参加竞选。这两种模式都属于竞争性的制度选拔，跟“伯乐相马”模式相比，有质的改进。这个改革方向是对的，但进程过于缓慢、适用范围也有限，我们应在更短时间内，更大范围、更彻底地实施竞争性的领导干部选拔任用制度，让任用模式从“伯乐相马”转向“规则赛马”。这才是我们解决用人腐败问题的根本之道。

　　（原载《领导科学》2011年4月下）