探索构建领导干部道德评价指标体系

　　浙江省宁波市江北区针对现有干部考察工作中领导干部道德水平评价客观性不强、鉴别度不够、应用性不足等缺陷，拓宽考准考实干部德行的有效途径，探索构建了一套导向鲜明、重点突出、系统全面、科学合理的领导干部道德评价指标体系。该指标体系引入量化、质化、半质化三类特性指标，按照关键业绩指标法，具体围绕干部的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德进行考察评价，设置了4个一级指标，11个二级指标，22个三级指标，并确定了三级指标体系的权重系数，将抽象的德具体化、生动化、显性化，让测评者好理解、可把握、易评价，让德的考评结果精准化、数据化、可比较；构建多元化数据采集渠道，评价数据采集以量表问卷为主，其他形式为辅，通过上级、同级、下级与社区等多种途径评价，有效提高评价信息的全面性、准确性和可信性。该指标体系使道德评价成为一把有效衡量干部德行的标尺，具有较强的参考价值。（图表详见杂志）

　　注：灰色区域为“一票否决”指标，即如果该区指标考核为“差”，不管其他指标得分多少，总体评价均为“差”

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