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选人才

来源:领导科学 作者:明 喜 日期:2010-09-26 11:40:30

  今天,公司要选一名财务高级主管。

  会议主持人赵总经理作了开场白:“同志们,为充分体现企业的民主意识,选出德才兼备的人走上领导岗位,因此希望各位畅所欲言、各抒己见,定出一个选人用人的条件来。”

  钱副经理一马当先,他说:“选出的人要有责任感,经得起考验,既是领导的耳目,能听到群众的呼声,又是群众的喉舌,能直接把群众的意见带给领导。”

  宋副经理当仁不让,他说:“年龄是个宝,岁数最奇妙。我建议,这次招聘公司财务高级主管,年龄应该定在30岁。”

  李副经理不甘落后,他说:“在学历上,最好是选取‘自高自大’毕业生。什么是自高自大呢?即先自学完高中然后自学完大学。为什么这样说呢?正规院校毕业的学生坯子,书卷气息太浓,凡事刻板教条;而‘自高自大’毕业生是在逆境中求生存的人,是活力四射的人,是勇于拼搏的人。”

  组织干部处周主管理由充分,他说:“我们应该关注女干部,重视女干部,俗话说得好,‘男女搭配干活不累’,有了女同志的参与,员工干活就有朝气。”

  赵总经理笑嘻嘻地总结道:“各位的发言很精彩,耐人寻味。这四点,经是经纬是纬,定出了一个用人细则。我认为这是个好的‘筛子’,让干部职工根据这个‘筛子’,自行参照自行淘汰,筛选出贤才英才来。另外,还要加大宣传力度,增加选人用人的透明度。”

  不久,经过筛子般的过滤和筛选,唯一一名够条件的人脱颖而出。有以上四个优点的人是谁呢?她是赵总经理的女儿赵绣花……

  (原载《领导科学》2010年3月下)

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