干部德评标准纷繁芜杂反映社会期待

　　日前，江苏省沭阳县对96名乡科级一把手进行年中考核，首次将“忠于配偶”等个人品德情况列入其中。无独有偶，一些地区将“是否孝敬父母”的道德指标也纳入了干部考核体系。尽管这些道德指标在整个考核体系中所占的比重不高，却引起社会热议。

　　近年，各地纷纷把干部考核的重点放在了“德”上。大到政治品德、职业道德，小到家庭美德，德评指标五花八门。在甘肃灵台县，“是否孝顺”的考评甚至在干部考核中起到了一票否决的作用。在浙江宁波江北区，官员德行则被专业地量化和细化。由同济大学教授专门为当地量身定制的“领导干部道德评价体系”，其测评指标加起来共有22项之多。

　　对此，中组部党建研究所副所长赵湘江说，“德”作为软实力，一直是组织部门考察中的难点，有时甚至处于盲区，因此导致各地出台了不同的道德指标。选任领导干部要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，但我国目前并没有健全的官德评价机制。上海大学社会学系教授张敦福说，人们往往希望官员具备更高的公共道德修养。落马贪官都有各种道德腐败故事，纷繁芜杂的德评标准其实反映了在此背景下社会对干部的道德要求。

　　（原载《领导科学》2010年8月下）